关于劳动合同解除后的赔偿问题，这需要结合解除劳动合同的具体情形来分析，以下是不同情况下赔偿的核心结论及说明：

1. 用人单位违法解除劳动合同

   • 核心结论：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 说明：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位合法解除劳动合同（如协商一致解除、无过失性辞退等）

   • 核心结论：用人单位需支付经济补偿，而非赔偿金。
   • 说明：在合法解除劳动合同的情况下，用人单位需根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式与赔偿金中的“经济补偿标准”部分相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但不同的是，合法解除时只需支付经济补偿，而非赔偿金（即无需双倍支付）。

3. 劳动者主动解除劳动合同

   • 核心结论：一般情况下，用人单位无需支付赔偿金或经济补偿；但特定情形下（如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可要求经济补偿。
   • 说明：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位通常无需支付赔偿金或经济补偿。然而，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。

4. 劳动合同到期终止

   • 核心结论：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。
   • 说明：根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，劳动合同期满的，劳动合同终止。但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定。

总结与建议：劳动合同解除后的赔偿问题涉及多种情形和复杂的法律规定。在处理此类问题时，建议首先明确解除劳动合同的具体原因和情形，然后对照相关法律法规来确定赔偿或补偿的标准和金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。