您好，针对您提出的“没退休的员工公司要求既签劳动又签劳务是啥意思”这一问题，我可以为您详细解释。
首先，我们需要明确劳动合同和劳务合同的基本区别。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，它受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护，劳动者享有相应的劳动权益，如工资、社保、休假等。而劳务合同则更多地是民事合同的一种，它通常用于约定一方提供劳务，另一方支付报酬的简单关系，不涉及社保等劳动权益。
对于您提到的情况，公司要求未退休的员工既签劳动合同又签劳务合同，这通常是不合常规的。一般来说，员工与公司之间只需要签订一份劳动合同来确立劳动关系。如果公司同时要求签订劳务合同，可能有以下几种原因或意图：
规避法律责任：公司可能试图通过签订劳务合同来规避某些劳动法律规定的责任，比如不支付社保、不提供休假等。但这种做法是违法的，因为一旦被认定为事实劳动关系，公司仍然需要承担相应的法律责任。
混淆劳动关系：公司可能希望通过签订两份合同来混淆劳动关系，使得在发生劳动纠纷时，能够更容易地推卸责任。但这种做法同样是不合法的，且一旦被揭露，公司可能会面临更严重的法律后果。
特殊业务需求：在某些特殊情况下，公司可能确实需要员工提供额外的劳务服务，但这通常应该通过签订补充协议或变更劳动合同的方式来实现，而不是单独签订一份劳务合同。
从您的角度出发，我建议您：
仔细审查合同内容：确保您了解两份合同的具体内容和条款，特别是关于工资、社保、休假等关键权益的部分。
咨询专业人士：如果您对合同内容有疑问或不确定，可以咨询律师或劳动法律专业人士的意见。
与公司沟通：如果您认为公司的做法不合理或违法，可以与公司进行沟通，表达您的担忧和诉求。
保护自身权益：在任何情况下，都要确保自己的劳动权益得到保障。如果公司存在违法行为或侵犯您的权益，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，公司要求未退休的员工既签劳动合同又签劳务合同是不合常规的，可能存在规避法律责任或混淆劳动关系的意图。作为员工，您应该仔细审查合同内容，咨询专业人士的意见，并与公司进行沟通以保护自身权益。