结论：要判断您是劳动工还是劳务工，关键在于您与公司之间所建立的法律关系的性质，而不仅仅是看所签订的协议名称。不过，从您描述的情况来看，在未退休时公司与您签订劳务协议，并不直接决定您就是劳务工，具体还需看协议内容及实际履行情况。

详细分析

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：通常指的是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律法规建立的，关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项的权利义务关系。劳动关系具有稳定性、长期性，且受劳动法律法规的严格保护。
   • 劳务关系：则是指提供劳务一方与接受劳务一方之间，依据民事法律法规建立的，关于劳务报酬、劳务内容、劳务方式等事项的权利义务关系。劳务关系通常具有临时性、一次性或特定项目的特点，且受民事法律法规的调整。

2. 协议名称与实际关系的判断：

   • 协议名称（如“劳务协议”）并不直接决定法律关系的性质。关键在于协议的内容以及双方实际履行的情况。
   • 如果协议内容符合劳动关系的特征（如约定了工作时间、地点、报酬支付方式、社会保险等），且双方实际也是按照这些约定来履行的，那么即使协议名为“劳务协议”，也可能被认定为劳动关系。
   • 反之，如果协议内容更符合劳务关系的特征（如一次性或特定项目的劳务提供、报酬按项目或工作量计算等），且双方实际也是按照这些约定来履行的，那么则可能被认定为劳务关系。

3. 您的情况分析：

   • 您提到在未退休时公司就与您签订了劳务协议。这并不意味着您就一定是劳务工。
   • 您需要仔细审查协议内容，看其是否符合劳动关系的特征。同时，也要考虑双方实际履行的情况，如公司是否按照协议约定支付了报酬、是否为您缴纳了社会保险等。
   • 如果协议内容及实际履行情况更符合劳动关系的特征，那么您有权要求公司按照劳动法律法规的规定来对待您，包括享受相应的劳动权益和保障。

建议

1. 审查协议内容：仔细阅读您与公司签订的劳务协议，看其是否明确约定了工作时间、地点、报酬支付方式、社会保险等事项。
2. 收集证据：收集能够证明您与公司之间实际履行情况的证据，如工资单、工作记录、社会保险缴纳记录等。
3. 咨询专业意见：如果您对协议内容或实际履行情况存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师（即我，邓刚律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以便获得更具体的法律建议和帮助。

总之，判断您是劳动工还是劳务工，需要综合考虑协议内容及实际履行情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。