如果公司没有依法给员工安排年假，员工是有权要求公司进行相应赔偿的。下面我将为您详细解释年假的确定、赔偿标准以及维权途径。

一、年假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》，员工应享受的年假天数是根据其累计工作年限来确定的：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

二、赔偿标准

如果公司未安排员工休年休假，需要按照员工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬，这里包含了用人单位在正常工作期间已经支付的工资收入（即100%），所以实际上公司需要额外支付的是日工资的200%。

日工资的计算方式是：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。

举例说明： 假设员工月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000÷21.75）。如果公司有5天年假未安排，那么应额外支付的赔偿为2758.6元（275.86×200%×5）。

三、维权途径

如果公司未安排年假或拒绝支付年假工资报酬，员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商： 首先，尝试与公司的人力资源部门进行沟通，明确指出公司未安排年假的违法情况，并要求公司按照规定支付年假工资报酬。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，员工可以向当地县级以上地方人民政府的人事部门或劳动保障部门（通常为劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，需要提交劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。劳动监察部门将会对公司进行调查，并责令其改正及支付相应的赔偿。

3. 申请劳动仲裁： 如果投诉未能解决问题，员工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。在仲裁过程中，员工需要承担举证责任，证明自己的工作年限、公司未安排年假等事实。

4. 提起诉讼： 如果对仲裁结果不满意，或者在规定的时间内公司未履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

在维权过程中，员工需要注意以下几点：

• 保留好所有相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以支持自己的主张。
• 如果员工本人主动提出不休年假，或者因为法定原因（如享受寒暑假且天数多于年休假、请事假或病假达到一定天数等）不能休年假的，是不能要求用人单位支付补偿金的。
• 主张权利的期限通常为1年，逾期可能会丧失胜诉权。

综上所述，如果公司未依法安排员工年假，员工有权要求公司按照日工资收入的300%（实际额外支付200%）支付年休假工资报酬作为赔偿，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。