工伤评级确定后的费用一般由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体承担方式需根据评级结果和实际情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤保险基金承担的费用：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工被评定为伤残等级后，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。这一补助金的金额根据伤残等级的不同而有所差异，例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 除了一次性伤残补助金外，如果工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金还将支付一次性工伤医疗补助金，以帮助工伤职工在离职后进行必要的医疗康复。

2. 用人单位承担的费用：

   • 在工伤评级确定后，用人单位需要承担工伤职工在停工留薪期内的工资福利。停工留薪期是指工伤职工因治疗工伤而暂停工作，但保留劳动关系和工资待遇的期间。这一期间的长度通常根据工伤职工的伤情和治疗情况来确定。
   • 如果工伤职工被评定为五级、六级伤残，且难以安排工作，用人单位还需要按月支付伤残津贴。伤残津贴的金额根据伤残等级和工伤职工的工资水平来确定，但不得低于当地最低工资标准。
   • 此外，如果工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金，以帮助工伤职工在离职后重新就业。

3. 特殊情况下的费用承担：

   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着，在用人单位未参保的情况下，所有工伤费用都将由用人单位承担。
   • 如果工伤是由第三人造成的，且第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人，那么工伤保险基金将先行支付工伤医疗费用。之后，工伤保险基金有权向第三人追偿。

建议：

• 对于工伤职工来说，在工伤评级确定后，应及时了解自己的权益和待遇，并与用人单位和工伤保险基金进行沟通，确保自己能够及时获得应有的赔偿和补助。
• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费或拒绝支付工伤费用，工伤职工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。