结论：工伤后不能从事原工作，申请公司调岗也不调适配岗位，待岗期间您仍然有权要求公司支付工资。

详细分析：

1. 工伤后的权益保障：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 即使停工留薪期满后，如果职工因工伤导致不能从事原工作，且公司未能提供适配的岗位，职工仍然享有获得相应工资待遇的权利。

2. 待岗期间的工资支付：

   • 在您因工伤不能从事原工作，且公司拒绝调岗至适配岗位的情况下，您实际上处于待岗状态。根据劳动法的相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 如果待岗时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，如您因工伤无法工作的情况，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）支付劳动者基本生活费。但在工伤待岗的特殊情况下，通常应理解为原工资福利待遇不变或按工伤相关规定处理，而非直接适用待岗的最低生活费标准，具体需结合地方性法规和工伤政策。

3. 实际操作建议：

   • 与公司协商：首先，建议您与公司进行协商，明确待岗期间的工资支付标准和方式，确保您的合法权益得到保障。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付待岗期间的工资。在申请劳动仲裁时，您需要提供工伤认定书、医疗证明、与公司沟通的记录等相关证据。
   • 寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，葛晟菲律师，专注于刑事辩护、离婚、经济纠纷、合同纠纷、交通事故、房产纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

特殊情况说明：

• 如果公司能够证明因经营状况恶化等原因确实无法支付工资，且已经按照法定程序进行了停工、停产等处理，那么待岗期间的工资支付标准可能会受到影响。但这种情况在工伤待岗中较为罕见，且公司需承担举证责任。

后续行动建议：

• 保留好所有与工伤、调岗、待岗相关的证据和文件，以备不时之需。
• 密切关注公司的动态和态度变化，及时采取相应的法律措施保护自己的权益。

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