针对您被拖欠工资好长时间的问题，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，您需要收集所有能证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 证据是维权的基础，务必确保这些证据的真实性和完整性，以便在后续的法律程序中能够有力地支持您的主张。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商时，您可以明确提出自己的诉求，并展示所收集的证据，以增加协商的成功率。
- 如果用人单位同意支付工资，建议您要求其出具书面的支付承诺或协议，以确保后续能够顺利执行。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，您需要提交所收集的证据和一份详细的投诉书，说明用人单位拖欠工资的事实、金额以及您的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地通过法律途径解决争议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。在仲裁过程中，您需要提交证据、陈述事实和理由，并接受仲裁委员会的裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的裁决结果未能满足您的诉求，或者您对裁决结果有异议，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是解决劳动争议的最终途径，虽然程序相对复杂、耗时较长，但法院的判决具有强制执行力，能够确保您的权益得到最终保障。
在采取上述步骤时，您还需要注意以下几点：
- 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内申请仲裁或提起诉讼。
- 保留证据原件：在维权过程中，务必保留好所有证据的原件，以便在需要时能够出示给相关部门或法院。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师能够为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我建议您在采取任何行动之前，先仔细评估自己的情况和需求，并咨询专业人士的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。