打电话催要拖欠工资是可行的，但要想更有效地解决问题，还需要综合运用法律知识和多种手段。以下是一些具体的建议和步骤，希望能帮助你更好地维护自己的权益：
一、初步沟通：打电话催要
- 准备充分：在打电话之前，先整理好自己的思路，明确要表达的内容，比如拖欠的工资金额、拖欠的时间、你的合理诉求等。
- 态度坚定而礼貌：在沟通时，保持冷静和理性，用坚定而礼貌的语气表达你的诉求。避免情绪化或过于激烈的言辞，以免激化矛盾。
- 记录对话内容：如果可能的话，对沟通过程进行录音或保存书面记录，以备后续使用。这可以作为你维权的重要证据。
二、了解法律法规，增强维权信心
- 根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。这是你维权的基础法律依据，也是你打电话催要工资时的有力支撑。
三、收集证据，为维权做好准备
- 保存所有与工资拖欠相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、银行转账记录、与雇主的通信记录（包括电话记录、短信、邮件等）。这些证据在后续的法律程序中至关重要，有助于证明你的权益和雇主的违约行为。
四、正式书面通知，明确诉求
- 如果口头沟通无果，你可以向雇主发送一份正式的书面通知，明确要求其在一定期限内支付拖欠的工资。书面通知应详细列出拖欠的金额、时间以及你的法律依据和要求，以增加其正式性和法律效力。
五、寻求官方援助或投诉
- 向劳动监察部门投诉：你可以拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话，请求其对雇主进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或者聘请律师提起民事诉讼，通过法院来维护自己的权益。劳动仲裁或诉讼是解决劳动纠纷的正式法律程序，具有强制执行力。
六、利用工会资源，寻求帮助
- 如果你所在的公司有工会，你可以拨打工会热线求助。工会可以提供法律咨询和帮助，代表你与雇主进行协商，以促使问题尽快解决。工会作为劳动者的代表组织，在维护劳动者权益方面发挥着重要作用。
七、考虑其他途径，提高问题关注度
- 在适当的情况下，你可以通过媒体曝光或社交媒体发声等方式提高问题的关注度。这可能促使雇主更快地采取行动解决问题。但需注意风险和不确定性，避免给自己带来不必要的麻烦。
总结与建议：打电话催要拖欠工资虽然是一种直接的沟通方式，但要想更有效地解决问题，还需要综合运用法律知识和多种手段。在任何情况下，保持冷静和理性都是非常重要的。同时，确保你采取了所有必要的步骤来收集和保存证据，以便在需要时能够有力地支持你的主张。如果你感到困惑或无法自行解决问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。