机关事业单位员工因生病申请辞职，对单位领导的影响主要取决于单位性质、具体规定以及辞职流程的合规性，但通常不会直接对单位领导个人产生重大负面影响。以下从不同角度详细分析：
一、单位性质与规定
公务员体系：
- 辞职流程：公务员因疾病无法履职时，可向上级组织部门或任免机关提出书面辞职申请，详细说明原因。任免机关需审核病情真实性、岗位重要性及工作交接情况后作出决定。
- 对领导的影响：此过程主要关注病情真实性、岗位重要性及工作交接，通常不会直接对单位领导个人产生负面影响。领导需确保流程合规，但无需承担个人责任。
事业单位：
- 辞职规定：事业单位领导人员因病申请辞职，需向所在单位上级主管部门提出申请，并提供医疗证明等材料。主管部门根据调查结果及单位实际情况作出决定。
- 对领导的影响：与公务员体系类似，领导需关注流程合规性，确保病情真实、工作交接顺利，但通常不会因此受到个人影响。
国有企业：
- 辞职程序：国有企业领导人员因病不能履职，应向企业上级主管部门、董事会或党委提交书面辞职报告。企业会组织会议讨论并审批，考虑稳定发展及工作衔接因素。
- 对领导的影响：领导需确保辞职程序合规，关注企业稳定发展及工作衔接，但通常不会因此受到个人负面影响。
二、辞职流程的合规性
- 医疗期保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。领导岗位人员在医疗期内保留职位，享受工资及福利。需提供二级及以上医院出具的疾病证明材料。
- 辞职主动性：劳动者有权根据自身健康状况和职业规划主动辞职，需提前通知用人单位并办理离职手续。此过程合规，不会对单位领导产生负面影响。
三、特殊情况处理
- 病退与退职：若员工完全丧失劳动能力且符合病退条件，可享受病退待遇；未达到病退条件但已丧失劳动能力且缴费年限满15年的员工可办理退职，按月领取生活费。这些情况的处理需遵循相关规定，通常不会对单位领导产生个人影响。
四、实际操作建议
- 了解单位规定：在申请辞职前，员工应详细了解所在单位的具体规定和流程，确保辞职申请的合规性。
- 提供充分材料：员工需提供充分的医疗证明等材料，以证明病情的真实性和严重性。
- 关注工作交接：员工应确保工作交接的顺利进行，以减少对单位工作的影响。
- 保持沟通：在辞职过程中，员工应与单位领导保持沟通，及时了解辞职申请的进展情况。
总结来说，机关事业单位员工因生病申请辞职，对单位领导的影响主要取决于单位性质、具体规定以及辞职流程的合规性。在合规的前提下，辞职通常不会对单位领导产生重大负面影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。