结论前置：未签劳动合同超过一年，劳动者仍然有权索赔，主要包括双倍工资差额以及享受无固定期限劳动合同的相关权益，但需注意仲裁时效及具体司法实践的限制。
一、视为已订立无固定期限劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有签订书面合同，也已形成了稳定的劳动关系，用人单位需要承担无固定期限劳动合同的法律责任。
二、劳动者可主张的赔偿
双倍工资赔偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自满一年之日起，视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。
- 支付期限与计算：双倍工资的支付期限最多为11个月（即用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。计算基数通常包括劳动者的基本工资、奖金、津贴等货币性收入。例如，若劳动者月工资为5000元，则用人单位需额外支付55000元（5000元/月 × 11个月）作为双倍工资差额。
无固定期限劳动合同的相关权益
- 用人单位需按照无固定期限劳动合同的规定履行义务，包括但不限于提供劳动条件、支付工资、缴纳社会保险等。若用人单位未履行这些义务，劳动者有权要求其承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、补缴社会保险等。
三、主张赔偿的途径与时效
途径
- 协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解，以快速解决纠纷。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供相关证据证明劳动关系及未签合同的事实，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。
时效
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同的双倍工资赔偿请求，时效的起算点通常从应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算。因此，劳动者需及时行使权利，避免错过维权时机。
四、实际案例分析
以小李为例，他于2022年1月1日入职某公司，但公司一直未与他签订书面劳动合同。至2023年1月1日，已满一年，视为公司与小李已订立无固定期限劳动合同。此时，小李可以主张公司支付2022年2月1日至2022年12月31日这11个月的双倍工资差额。若小李在2024年1月1日后才申请劳动仲裁，且不存在时效中断、中止的情形，则可能因超过仲裁时效而面临部分或全部请求不被支持的风险。
五、注意事项与建议
- 证据收集：劳动者在主张赔偿时，应充分收集并保存好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据是维护自身权益的关键。
- 及时维权：劳动者需注意仲裁时效的限制，及时行使权利，避免错过维权时机。若因特殊原因无法及时申请仲裁，可考虑咨询专业律师或法律机构，了解是否可以申请时效中断或中止。
- 了解法律法规：劳动者应了解相关法律法规和程序规定，确保自己的诉求合法合理。在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
作为刘伟律师，我建议你若遇到未签劳动合同超过一年的情况，应及时收集证据并咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。