每月让员工少休息一般是不合法的，这主要涉及到劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律规定的工作时间和休息休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法律对劳动者工作时间和休息休假的基本保障。
   • 如果用人单位要求员工每月少休息，即减少了员工的休息时间，这很可能违反了上述法律规定，侵犯了员工的合法权益。

2. 加班的限制与补偿：

   • 即使因工作需要，用人单位可以安排员工加班，但加班时间也受到严格限制。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 加班应当支付加班费，这是对员工额外劳动的补偿。如果用人单位既不安排补休也不支付加班费，同样违反了法律规定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，每月让员工少休息，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，包括警告、罚款等。同时，员工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿金等。

4. 特殊情况下的例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些行业或岗位因工作性质特殊，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但即使在这种情况下，用人单位也需要经过劳动行政部门的批准，并确保员工的平均工作时间和休息休假符合法律规定。

建议：

• 作为员工，如果发现用人单位存在每月让员工少休息的情况，应当及时与用人单位沟通，了解原因并要求纠正。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应当严格遵守法律规定，合理安排员工的工作时间和休息休假，避免因此引发法律纠纷。

总之，每月让员工少休息一般是不合法的，用人单位应当遵守法律规定，保障员工的合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。