关于“让员工时断时续休息是否合法”的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同与休息休假条款：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于休息休假的明确约定。如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间和休息休假安排，那么用人单位应当按照合同约定执行。如果用人单位未经员工同意，单方面改变休息休假安排，让员工时断时续休息，这可能构成违约行为。

2. 法律法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利。用人单位应当保证员工每周至少休息一日，并依法安排员工享受带薪年假、病假等。如果用人单位让员工时断时续休息，且这种安排违反了法律法规关于休息休假的基本规定，那么这种行为是不合法的。
   • 例如，如果用人单位为了节省成本，故意安排员工在非工作时间待命，而不给予合理的休息，这可能侵犯了员工的休息权。

3. 工作性质与特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些行业或岗位由于工作性质的需要，可能需要员工随时待命或灵活安排工作时间。在这种情况下，用人单位应当与员工协商一致，并可能通过签订补充协议或变更劳动合同的方式来明确双方的权利和义务。
   • 如果这种时断时续的休息安排是基于工作性质的合理需要，且已经得到了员工的同意，并符合相关法律法规的规定，那么这种行为可能是合法的。

4. 员工权益的保护：

   • 无论何种情况，用人单位都应当尊重和保护员工的合法权益。如果员工认为用人单位的休息休假安排不合理或侵犯了其权益，员工有权向用人单位提出异议，并可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

建议：

• 如果你作为员工遇到了这种情况，我建议你首先查看自己的劳动合同和用人单位的相关规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果认为用人单位的安排不合理或侵犯了你的权益，你可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：让员工时断时续休息是否合法，取决于劳动合同的约定、法律法规的遵循、工作性质的特殊情况以及员工权益的保护等多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。