您好，关于您提出的“离职交接30天如何提前”的问题，这主要涉及到劳动者主动离职的流程和法律规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定义务，也是解除劳动合同的程序和条件。在这三十日期间，劳动者应当正常在岗履职，保障工作的正常推进，同时用人单位也需要统筹安排工作交接，包括资料、资产、权限的移交等。

如果您希望提前结束这三十天的交接期，我建议您首先与用人单位进行妥善协商。您可以将您的具体情况和离职原因告知单位，询问是否可以提前离职。如果用人单位同意，那么您可以按照协商的结果提前离职，但为了确保双方权益，我建议您保留相关的书面凭证，如协商记录、同意提前离职的书面证明等，以避免后续可能出现的纠纷。

然而，如果用人单位不同意提前离职，那么您需要继续履行三十日的通知义务，并在此期间正常工作，完成交接任务。擅自离岗或无故缺勤可能被视为违规离职，由此给用人单位造成财产损失等后果的，您可能需要依法承担赔偿责任。

此外，我还想提醒您，在离职时，您有权要求用人单位出具离职证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续。这是您的合法权益，用人单位应当予以配合。如果用人单位拒绝办理，您可以向劳动行政部门投诉或通过法律途径解决。

总的来说，提前离职需要与用人单位进行协商，并遵循相关法律法规的规定。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。