针对您提出的“单位没签劳动合同咋样免责”这一问题，首先需要明确的是，用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或应当订立无固定期限劳动合同而未订立的，是无法免责的，反而需要承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细解答：
一、法律责任概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在上述情况下，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的明确惩罚。同时，如果因单位故意拖延导致劳动者遭受其他损失，如无法享受社保待遇等，单位还需承担额外的赔偿责任。
二、双倍工资支付的具体规定
支付条件：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
- 用人单位应当订立无固定期限劳动合同而未订立。
支付期限：
- 最多支付十一个月的双倍工资。从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日或自用工之日起满一年的前一日（以较早者为准）截止。
工资基数：
- 通常按劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 如劳动者平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
三、单位无法免责的原因
法律强制性：
- 签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，未履行这一义务即构成违法，无法通过任何方式免责。
保护劳动者权益：
- 法律通过设定双倍工资赔偿等制度，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签合同的形式逃避法律责任。
四、用人单位应采取的措施
及时签订合同：
- 用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
补订合同：
- 如因故未能及时签订合同，用人单位应尽快与劳动者补订书面劳动合同，以减少法律风险。
咨询专业律师：
- 用人单位在处理劳动合同相关事宜时，可咨询专业律师或当地劳动监察部门，以确保合规操作。
五、劳动者的维权途径
协商解决：
- 劳动者可首先尝试与用人单位协商，要求其支付双倍工资差额及其他损害赔偿。
劳动监察投诉：
- 协商不成时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
劳动仲裁：
- 劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资差额及损害赔偿。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的劳动者，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
六、建议与总结
- 建议：用人单位应严格遵守劳动合同法规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。
- 总结：单位没签劳动合同是无法免责的，反而需要承担双倍工资赔偿等法律责任。用人单位应重视劳动合同的签订工作，确保合规操作，以维护双方的合法权益。