即使没有证人证言和录像，您仍可通过其他证据链证明工伤事实，依法主张权益。具体可从以下角度收集证据并推进维权：
1. 优先申请工伤认定，启动法定程序
根据《工伤保险条例》第18条，申请工伤认定需提交“劳动关系证明”和“医疗诊断证明”等材料，并未强制要求证人证言或录像。
- 操作建议：
- 立即向用人单位提交书面工伤报告（保留送达证据，如快递单、聊天记录）；
- 若单位拒绝申请，您可在受伤后1年内直接向当地社保部门提交工伤认定申请，附上劳动合同、工资流水、考勤记录、医院病历等材料，证明劳动关系及受伤事实。
2. 通过间接证据构建完整证明链
即使缺乏直接证据，以下材料仍可辅助证明工伤：
- 医疗证据：急诊记录、手术记录、诊断证明（需明确受伤时间、原因，如“工作中被机器砸伤”）；
- 工作记录：考勤表、工作群聊天记录、任务分配记录（证明事发时您处于工作状态）；
- 现场痕迹：如工作服破损、工具损坏照片，或事后对现场环境的描述（可申请法院调取单位监控备份）；
- 同事间接证明：即使同事不愿出庭作证，其书面陈述或与您的聊天记录（如“听说你受伤了”）也可作为参考；
- 其他关联证据：如120急救记录、消防出警记录（若涉及事故）、与单位协商赔偿的录音等。
3. 申请劳动仲裁或诉讼时的举证策略
若单位否认工伤，您需在仲裁/诉讼中证明“受伤与工作存在因果关系”：
- 举证责任分配：根据《工伤保险条例》第19条，用人单位若否认工伤，需承担举证责任（如证明您存在醉酒、自残等情形）；
- 证据补强：可申请法院委托司法鉴定机构对伤情与工作的关联性进行鉴定，或要求单位提供事发时的监控录像（若单位拒绝，可推定其不利）；
- 证人出庭：若同事愿意作证，可申请法院通知其出庭，或通过书面证言+质证方式固定证据。
4. 特殊情形处理
- 单位未签劳动合同：可通过工资转账记录、工作证、同事证言等证明劳动关系，再申请工伤认定；
- 单位拒不配合：可向劳动监察部门投诉（12333），或直接申请劳动仲裁确认劳动关系，再推进工伤程序；
- 超过1年申请期：若因单位原因耽误申请，可主张时效中断（如单位承诺赔偿但未履行），或通过人身损害赔偿诉讼维权。
行动建议：
- 立即收集现有证据（如医疗记录、工作记录）；
- 向单位书面要求申报工伤（保留证据）；
- 若单位拒绝，1年内自行向社保部门申请工伤认定；
- 必要时委托律师介入，通过法律程序调取关键证据（如监控、考勤记录）。
工伤维权依赖证据链的完整性，即使缺乏直接证据，通过合理组合间接证据仍可主张权益。如有具体证据或程序疑问，可进一步向我说明情况，我会为您详细分析。