针对您提出的“事业单位人员离职后怎么发绩效”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关案例和法律规定，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，绩效工资是劳动者根据其工作业绩和单位规定所应获得的报酬。在事业单位中，绩效工资的发放通常与员工的工作表现、工作成果以及单位的绩效考核制度紧密相关。
一、绩效工资的发放原则
公平合理原则：用人单位在设定绩效工资发放条件时，应确保条件公平合理，不侵害劳动者的合法权益。劳动者已实际完成工作任务并正常履行职责的，用人单位应按照约定或规定发放绩效工资。
劳动合同约定原则：如果劳动合同中明确约定了绩效工资的发放方式和条件，用人单位应严格按照合同约定执行。
二、离职后绩效工资的发放情况
已完成工作任务的：如果劳动者在离职前已经完成了相应的工作任务，并且这些任务是绩效工资考核的一部分，那么用人单位通常应发放相应的绩效工资。这是因为劳动者已经为用人单位创造了价值，理应获得相应的报酬。
未完成工作任务的或合同有特别约定的：如果劳动者在离职时尚未完成工作任务，或者劳动合同中有特别约定离职后不发放绩效工资的，那么用人单位可能根据实际情况和合同约定不发放或部分发放绩效工资。但这种情况需要合同中有明确且合理的约定，并且不违反法律法规的强制性规定。
三、实际案例参考
以您提供的案例为例，江某在某医疗机构工作期间，完整地完成了上年度工作，但因提交辞职报告后单位决定不再发放上年度绩效工资。经过仲裁和诉讼，虽然初期未得到支持，但最终在检察官的帮助下，江某要回了自己的绩效工资。这个案例说明，即使劳动者离职，只要其已实际完成工作任务，用人单位以离职为由拒绝发放绩效工资是不合情理的，也可能违反法律法规。
另一个案例中，徐林因公司拖欠工资而离职，并要求支付绩效工资差额。法院经审理后认为，徐林系因公司拖欠劳动报酬提出离职，并非其个人原因离职，因此公司应支付绩效工资差额。这个案例进一步强调了，劳动者非因个人原因离职时，用人单位仍需支付应得的劳动报酬。
四、建议
查看劳动合同：首先，建议您查看自己的劳动合同，了解其中关于绩效工资的发放方式和条件的约定。
与单位沟通：如果合同中没有明确约定或您对合同条款有疑问，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的绩效考核制度和绩效工资发放政策。
寻求法律援助：如果单位拒绝发放您应得的绩效工资，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。
综上所述，事业单位人员离职后绩效工资的发放应遵循公平合理原则和劳动合同约定原则。只要您已实际完成工作任务并正常履行职责，用人单位通常应发放相应的绩效工资。如果遇到问题，建议您及时与单位沟通并寻求法律援助。