劳务派遣人员请两个月假是否有工资，需根据请假类型及具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 病假情况：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳务派遣员工在医疗期内享有病假工资。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作时间来确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，劳务派遣员工即使不工作，也有权获得病假工资，该工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和单位政策而异。
   • 举例：若某劳务派遣员工在医疗期内请了两个月病假，且当地最低工资标准为2000元/月，那么该员工每月至少应获得1600元的病假工资。

2. 事假情况：

   • 事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。与病假不同，事假期间员工通常不享有工资。
   • 劳务派遣员工请事假两个月，除非单位有特别规定或劳动合同中有相关约定，否则一般无权获得工资。
   • 举例：若某劳务派遣员工因个人原因请了两个月事假，且单位没有提供带薪事假的政策，那么该员工在这两个月内将没有工资收入。

3. 年假、婚假、产假等法定假期：

   • 对于年假、婚假、产假等法定假期，劳务派遣员工享有与正式员工相同的待遇，即假期期间工资照发。
   • 但这些假期的长度和具体待遇可能因地区和单位政策而异，需参照相关法律法规和单位规定。
   • 举例：若某劳务派遣员工符合休产假的条件，并请了两个月产假，那么该员工在产假期间应享有与正式员工相同的产假工资待遇。

4. 工伤假情况：

   • 若劳务派遣员工因工作受伤需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体长度根据工伤情况和医疗鉴定来确定。
   • 举例：若某劳务派遣员工因工作受伤需要请两个月工伤假，那么该员工在工伤假期间应享有与受伤前相同的工资待遇。

建议：

• 劳务派遣员工在请假前，应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解请假类型和假期期间的工资待遇。
• 如对请假期间的工资待遇有疑问或争议，可及时与劳务派遣单位或用工单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。