内退后是可以再找企业上班的。以下是对此问题的详细分析：
一、内退的定义与性质
内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，是企业在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，同时社会保险并未终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，直至到达退休年龄正式办理退休。内退并非真正的退休，内退员工在劳动关系上仍然属于原单位，只是不在单位实际工作。
二、内退后再就业的法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。然而，对于内退人员而言，他们并未达到法定退休年龄，因此其劳动合同关系并未因内退而终止。这意味着，内退人员在未达到法定退休年龄前，依法享有与其他劳动者同等的就业权利，他们可以选择到其他企业应聘、工作，并签订新的劳动合同。
三、内退后再就业的注意事项
与原单位的协调：
- 内退人员在决定再就业前，应与原单位进行充分沟通，确保双方对内退期间的权益和义务有明确的约定。
- 某些单位可能在内退协议中对再就业有所限制，如要求内退人员不得从事与原单位有竞争关系的工作等。内退人员在再就业前应仔细审查这些条款，避免违反协议导致纠纷。
新劳动合同的签订：
- 内退人员在与新用人单位建立劳动关系时，应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 劳动合同中应特别关注工资支付、工作时间、休息休假、社会保险和福利待遇等关键条款，以保障自身合法权益。
社会保险的处理：
- 内退期间，原单位通常会继续为内退人员缴纳社会保险费用。当内退人员到新单位工作后，新单位也会为其缴纳社会保险费用。
- 在这种情况下，可能会出现双重缴费的情况。为避免不必要的麻烦和损失，内退人员应及时向相关部门咨询并妥善处理社会保险问题，例如考虑是否暂停原单位的社会保险缴纳，或者与新单位协商如何处理双重缴费的问题。
四、可能面临的法律后果
- 如果内退人员违反与原单位的内退协议，如未经允许从事与原单位有竞争关系的工作，可能会面临违约责任，包括赔偿损失等。
- 如果内退人员在新单位工作期间发生工伤等事故，应依法享受工伤保险待遇。但需要注意的是，如果内退人员未与原单位解除劳动关系，且原单位继续为其缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇可能由原单位承担（具体根据地方政策而定）；如果新单位也为其缴纳了工伤保险费，则可能涉及两地工伤保险机构的协调问题。
总结与建议：
内退后是可以再找企业上班的，但需要注意与原单位的协调、新劳动合同的签订以及社会保险的处理等问题。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。