针对您提出的“加薪被拒反而招人怎么办”的问题，这确实是一个涉及职场权益和劳动法的复杂情况。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 理解公司行为的可能动机：

   • 公司可能因业务扩展、项目需求增加或原员工离职等原因，需要招聘新员工来填补空缺或增强团队实力。
   • 加薪被拒与招聘新员工之间可能并无直接关联，公司可能基于多种因素（如预算限制、绩效评估、市场薪资水平等）做出了加薪决策，而招聘新员工则是基于另一套独立的考量标准。

2. 评估自身权益是否受损：

   • 合同与政策审查：首先，回顾您的劳动合同、公司规章制度或员工手册中关于薪资调整、职位晋升和招聘的相关规定。确认公司是否违反了任何书面协议或政策。
   • 公平性考量：思考加薪被拒是否基于不公平的理由，如性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性因素，或是公司内部存在不公正的绩效评估体系。
   • 市场薪资对比：了解同行业、同职位的市场薪资水平，评估您的薪资是否处于合理范围内。如果您的薪资明显低于市场水平，且公司无法提供合理的解释，这可能构成不公平待遇。

3. 采取应对措施：

   • 与公司沟通：
     • 安排一次与上级或人力资源部门的会议，表达您对加薪被拒的关切，并询问公司招聘新员工的原因。
     • 在沟通过程中，保持冷静和专业，避免情绪化或指责性的言辞。
     • 强调您对公司的贡献和价值，以及您对未来职业发展的期望。
   • 寻求内部调解：
     • 如果沟通无果，您可以考虑向公司的员工关系部门或工会（如果存在）寻求帮助，请求他们介入调解。
   • 法律途径：
     • 如果您认为公司存在违法行为或严重不公平待遇，如歧视、违反劳动合同等，您可以咨询专业律师（即我，谭艳律师，专注于劳动纠纷领域），了解您的法律权益和可能的维权途径。
     • 在采取法律行动之前，确保您有充分的证据支持您的主张，如工资单、绩效评估报告、公司政策文件、沟通记录等。

4. 考虑个人职业发展：

   • 如果公司无法提供合理的解释或解决方案，且您认为自己的权益受到了严重损害，您可以开始考虑寻找新的工作机会。
   • 在寻找新工作时，确保您对目标公司的文化、薪资福利、职业发展机会等有充分的了解，以避免再次陷入类似的困境。

最后，我想强调的是，职场中的权益保护需要您主动出击、积极沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律支持。