到达退休年龄解除劳动关系通知书的撰写，核心要点是确保内容合法、明确、无歧义，并符合相关法律法规的要求。以下是一份通知书的基本框架和要点说明：

1. 标题与称谓

   • 标题应明确为“解除劳动关系通知书”。
   • 称谓部分应写明接收通知的员工的全名及职位，如“致：XXX（员工姓名），XXX（职位）”。

2. 正文内容

   • 开头部分：简要说明通知的目的，即因员工达到法定退休年龄，根据相关法律法规及公司规定，决定与其解除劳动关系。
   • 法律依据：明确引用适用的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条关于劳动合同终止的规定，特别是其中“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”或“法律、行政法规规定的其他情形”（如达到法定退休年龄）作为解除劳动关系的法律依据。
   • 解除日期：明确告知员工劳动关系解除的具体日期，该日期通常应为员工达到法定退休年龄之日或之后的一个合理日期，以便员工有足够时间办理退休手续及相关事宜。
   • 工作交接：要求员工在解除劳动关系前完成工作交接，包括但不限于归还公司财物、交接工作资料、完成未了结的业务等，并明确交接的具体要求和期限。
   • 薪资与福利结算：说明公司将在解除劳动关系后，按照相关法律法规及公司规定，为员工结算应得的薪资、奖金、津贴、补贴等，并办理社会保险、住房公积金等福利的转移或终止手续。
   • 经济补偿（如适用）：如果根据当地法律法规或公司政策，员工有权获得经济补偿，应在通知书中明确补偿的标准、金额及支付方式。但需注意，达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇的员工，通常不再享受经济补偿。
   • 保密与竞业限制（如适用）：如果员工在离职后需遵守保密协议或竞业限制条款，应在通知书中明确提醒，并附上相关协议的副本或引用协议中的关键条款。

3. 结尾部分

   • 表达对员工在公司期间贡献的感谢。
   • 提供联系方式，以便员工在解除劳动关系过程中如有疑问或需要协助时能够联系到公司。
   • 签署通知书的发出方（通常为公司人力资源部门或法定代表人）的名称及日期，并加盖公司公章。

示例通知书：

解除劳动关系通知书

致：XXX（员工姓名），XXX（职位）

因您已达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及相关法律法规的规定，以及公司相关规定，我司决定自XXXX年XX月XX日起与您解除劳动关系。

请您在解除劳动关系前，完成以下工作交接事项：...（具体交接要求）

我司将在解除劳动关系后，按照相关法律法规及公司规定，为您结算应得的薪资、奖金等，并办理社会保险、住房公积金等福利的转移或终止手续。

鉴于您已达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇，根据相关规定，您不再享受经济补偿。

如您在离职后需遵守保密协议或竞业限制条款，请务必遵守，具体条款详见附件或引用协议中的关键部分。

感谢您在公司期间的辛勤付出与贡献。如有任何疑问或需要协助，请随时联系人力资源部XXX（联系人姓名），联系电话：XXX-XXXX-XXXX。

特此通知。

XXX公司（盖章）
XXXX年XX月XX日

注意事项：

• 在撰写通知书时，务必确保所有内容均符合当地法律法规的要求，避免出现违法或违规的条款。
• 通知书应尽可能详细、明确，以减少后续可能出现的争议或误解。
• 在发出通知书前，建议先与公司法务部门或外部法律顾问进行审核，确保通知书的合法性和有效性。

如有任何进一步的问题或需要更具体的指导，请随时向我咨询。