结论：是否需要在离职期内因单位原因未办完离职手续的情况下继续上班，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或单位规章制度明确规定了离职交接期及工作安排
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。但法律未强制要求员工在离职手续办理期间必须继续工作。若劳动合同或单位规章制度中明确约定了离职交接期（如30日通知期）内员工需完成工作交接或继续履行部分职责，且该约定不违反法律强制性规定（如未变相延长试用期、未克扣工资等），则员工应遵守约定继续到岗工作，直至交接完成或单位明确免除其到岗义务。

2. 若单位未明确要求继续工作，但因单位原因导致手续未办完
   若单位未通过书面或口头形式要求员工继续到岗，且未办完手续的原因完全归责于单位（如拖延出具离职证明、未安排交接人员等），员工可与单位协商确定是否需要继续到岗。若协商无果，员工有权拒绝继续工作，但需注意保留证据（如沟通记录、未办手续的证明等），以避免单位以“旷工”为由主张违约责任。此时，员工仍可要求单位按约定时间（如通知期满日）办理离职手续，并支付至实际离职日的工资。

3. 若员工主动要求提前离职，但单位未办完手续
   若员工因个人原因希望提前离职，但单位因流程繁琐、人员不足等原因未及时办完手续，员工需与单位协商一致后方可提前离职。若单位同意提前离职但未办完手续，员工无需继续到岗；若单位不同意提前离职，员工擅自离岗可能构成违约，需承担相应责任（如赔偿单位损失）。因此，建议员工通过书面形式（如邮件、微信）与单位确认离职时间及手续办理进度，避免纠纷。

建议：

• 无论何种情况，员工均应与单位保持沟通，明确双方权利义务，避免因信息不对称导致纠纷；
  
• 保留好与离职相关的所有证据（如劳动合同、离职通知、沟通记录、工资条等），以备不时之需；
  
• 若单位存在恶意拖延、克扣工资等违法行为，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为你详细解答。