在厂里烫伤后休息两天，一般情况下是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《工伤保险条例》以及相关的劳动法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”一般包括因治疗和康复需要而暂停工作的时间。虽然你只是休息了两天，但如果这两天是因为烫伤治疗和康复所必需的，那么这两天就应当被视为停工留薪期的一部分，单位应当按照你原来的工资福利待遇支付工资。
实际情况角度
如果单位认可你的烫伤为工伤：那么单位会按照上述法律规定，支付你停工留薪期间的工资。这包括你休息的这两天，单位会按照你原来的工资标准，如日工资或月工资，来计算并支付你这两天的工资。
如果单位不认可你的烫伤为工伤：或者认为你的烫伤不需要暂停工作接受治疗，那么单位可能会拒绝支付你这两天的工资。但这种情况下，你有权向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，如果认定结果为工伤，单位就必须按照法律规定支付你停工留薪期间的工资。
建议与提醒
及时申请工伤认定：如果你认为自己的烫伤属于工伤，建议尽快向单位提出工伤认定申请，或者自己直接向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。这是维护自己合法权益的重要步骤。
保留相关证据：在申请工伤认定和后续维权过程中，保留好与烫伤相关的医疗证明、工作记录等证据是非常重要的。这些证据将有助于证明你的烫伤是在工作中发生的，以及因此需要暂停工作接受治疗。
与单位沟通协商：在申请工伤认定和维权过程中，与单位保持良好的沟通协商也是非常重要的。你可以尝试与单位协商解决工资支付等问题，如果协商不成，再考虑通过法律途径解决。
如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。