关于工伤办公室录像过了15天是否还能查的问题，结论是：这主要取决于录像的保存期限以及相关单位的管理规定，不能一概而论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 录像保存期限：

   • 一般来说，办公室或工作场所的录像保存期限会根据单位的安全管理需求、存储设备的容量以及相关法律法规的要求来设定。有的单位可能设置较短的保存期限，如7天或15天，而有的单位则可能设置更长的保存期限，如30天、60天甚至更久。
   • 如果录像的保存期限超过了15天，并且没有被覆盖或删除，那么理论上你是可以查到该录像的。

2. 相关单位的管理规定：

   • 除了录像保存期限外，相关单位（如公司、工厂、办公室等）的管理规定也会影响你是否能查到录像。有些单位可能对录像的查阅有严格的审批流程，需要你提供合理的理由和相关的证明文件。
   • 因此，即使录像还在保存期限内，你也需要按照单位的管理规定来申请查阅。

3. 法律程序与证据收集：

   • 如果你需要录像作为工伤鉴定的证据，那么你应该尽快与相关单位沟通，了解录像的保存情况，并按照法律程序进行申请查阅。
   • 在某些情况下，如果录像对于工伤鉴定至关重要，而相关单位拒绝提供或无法提供，你可能需要通过法律途径（如申请法院调取证据）来获取该录像。

建议与行动：

• 首先，你应该尽快与工伤发生地的办公室或相关单位联系，了解录像的保存期限和管理规定。
• 如果录像还在保存期限内，并且你符合查阅条件，那么你应该按照单位的要求申请查阅。
• 如果录像已经过期或无法查阅，你应该考虑其他证据来支持你的工伤鉴定申请，如目击者证言、医疗记录等。
• 在整个过程中，如果你遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。