工伤鉴定结果超过15天，一般不能直接申请再次鉴定，但可通过其他法律途径寻求救济。以下是对这一问题的详细分析：
一、直接申请再次鉴定的期限与规定
根据《工伤保险条例》第二十六条及《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十六条的规定，当事人对初次劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。若超过15日未提出申请，原则上视为放弃再次鉴定的权利，省级劳动能力鉴定委员会通常不予受理直接重新鉴定请求。
二、超过15日后仍可能寻求救济的途径
行政复议：
- 申请期限：依据《行政复议法》，当事人可在知道具体行政行为之日起60日内向作出鉴定结论机构的上级部门或同级政府申请复议。
- 注意事项：复议期间不停止原鉴定结论的执行；若因不可抗力等正当理由耽误法定申请期限，可自障碍消除之日起继续计算。
行政诉讼：
- 起诉期限：根据《行政诉讼法》，当事人可直接向法院提起诉讼，起诉期限为知道或应当知道权利被侵害之日起6个月内。
- 诉讼要点：需提供初步证据证明原鉴定存在程序违法、事实认定错误或适用法律不当；法院可能委托第三方机构进行重新鉴定，但此属于司法审查程序而非直接重新鉴定。
后续程序中提出异议：
- 在工伤赔偿争议仲裁或诉讼阶段，可向仲裁委或法院提交证据证明原鉴定存在问题，请求委托重新鉴定。此类申请是否获批取决于司法机关的具体认定。
三、特殊情形下的处理建议
- 新证据出现：如后续发现足以推翻原鉴定结论的新证据（如医疗记录、影像资料），可尝试通过补充鉴定程序解决。
- 程序瑕疵补救：若原鉴定存在程序严重违法（如鉴定人无资质、未通知当事人到场），可主张鉴定无效并申请重新组织鉴定。
四、操作建议
- 优先在期限内申请：严格遵循15日期限提交再次鉴定申请，避免因逾期增加维权难度。
- 及时咨询专业意见：若已超期，应立即联系律师或法律援助机构，评估通过行政复议、诉讼等途径维权的可行性。
- 完整保留证据材料：无论选择何种途径，均需提供充分证据证明原鉴定结论存在错误或不合理之处，例如医疗记录矛盾、鉴定程序违规等。
总结来说，虽然工伤鉴定结果超过15天不能直接申请再次鉴定，但您仍有其他法律途径可以寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。