离职公司不给提成，一般情况下是违法的。提成作为劳动者劳动报酬的一部分，公司应当按照约定或规定支付给劳动者，不得无故克扣或拖欠。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法与违法扣除提成的情形

1. 合法扣除的情况

   • 合同约定或规章制度规定：如果劳动合同中明确约定了提成发放的条件和时间，或者公司的规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照约定或规定扣除相应的提成。例如，合同约定提成在客户回款后发放，而离职时客户尚未回款，公司可以暂不发放该部分提成。
   • 未完成工作任务或存在违规行为：如果离职员工未完成约定的销售任务或其他工作指标，或者存在违反公司规章制度的行为（如旷工、迟到早退等），公司可以根据相关规定扣除相应的提成作为惩罚。
   • 协商一致：如果公司与离职员工就提成扣除问题达成一致意见，并签订了书面协议，那么这种扣除行为也是合法的。

2. 违法扣除的情况

   • 无合理依据：如果公司没有明确的合同约定、规章制度规定或法律依据，却随意扣除离职员工的提成，这种行为是违法的。例如，公司仅以“业绩不达标”为由扣除提成，但未能提供具体的考核标准和证据，这种扣除行为就是不合法的。
   • 侵犯劳动者权益：提成是劳动者的劳动报酬之一，公司无权无故克扣。如果公司故意拖欠或克扣提成，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

二、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成作为工资的组成部分，用人单位在劳动者离职后应当一次性付清。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬等；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

三、维权建议

1. 收集证据

   • 劳动合同：确认合同中是否有关于提成工资的明确约定。
   • 提成制度文件：搜集公司内部关于提成的相关规定和政策文件。
   • 业绩证明：如销售合同、订单记录、项目完成报告等，以证明你达到了获得提成的业绩标准。
   • 工资条和支付记录：查看以往工资发放情况，确认提成工资的发放记录和金额。
   • 沟通记录：保留与上级领导或人力资源部门关于提成工资的聊天记录、邮件等。

2. 与公司协商

   • 初步沟通：首先尝试与公司相关负责人或人力资源部门进行沟通，了解未发放提成工资的具体原因。
   • 明确提出诉求：在沟通过程中，明确表达你的诉求，即要求公司按照约定支付提成工资。
   • 保持冷静和理性：协商时保持平和心态，避免情绪化表达，以理性方式阐述观点和依据。
   • 记录沟通过程：确保保留好所有沟通记录，以备后续使用。

3. 向劳动行政部门投诉

   • 确定投诉部门：通常选择当地的劳动监察大队，可通过政务服务热线查询具体地址和联系方式。
   • 准备投诉材料：携带身份证、劳动合同、证据材料等，详细填写投诉登记表。
   • 配合调查：劳动监察部门会对此进行调查，你需要积极配合并提供必要信息。若调查属实，劳动监察部门将责令公司限期支付提成工资。

4. 申请劳动仲裁

   • 提交仲裁申请：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
   • 参与仲裁庭审：按照仲裁委员会的安排参加庭审，充分陈述观点和理由，提供证据支持主张。
   • 等待仲裁结果：仲裁一般会在受理申请之日起四十五日内结束，复杂案件可延期但不超过十五日。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

5. 提起诉讼

   • 准备诉讼材料：包括起诉状、仲裁裁决书（如有）、证据材料等。
   • 参加诉讼庭审：法院将按照法定程序审理，双方需举证、质证和辩论。
   • 执行判决结果：若法院判决胜诉而公司仍不支付，可在规定时间内向法院申请强制执行。

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，确保自己的行为合法合规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。