针对您提出的“退休人员单位让办理离职是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，我们需要明确的是，达到法定退休年龄是劳动关系终止的法定条件。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。虽然在实际操作中，可能存在劳动者已经达到退休年龄但尚未开始领取养老金的情况，但相关司法解释和实践中普遍认为，一旦劳动者达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动合同即依法终止。
接下来，我们针对您的情况进行具体分析：
单位终止行为的合法性：
- 如果您已经达到了法定退休年龄，那么单位要求您办理离职（即终止劳动关系）的行为，在法律上通常是合法的。这是因为达到退休年龄是劳动合同终止的法定条件之一，单位无需因此支付经济补偿金（这与未到退休年龄被解除合同的情况是不同的）。
后续社保和养老金问题：
- 在劳动关系终止后，您可以选择转为灵活就业人员身份参保。这意味着您需要携带身份证、户口本、与原单位解除/终止劳动合同的证明等材料，到当地社保经办机构办理灵活就业人员参保登记手续。
- 转为灵活就业后，养老保险（和医疗保险）的所有费用（包括原本应由单位缴纳的部分和个人缴纳的部分）都需要由您个人全额承担。
- 之前以职工身份缴纳的年限和之后以灵活就业身份缴纳的年限会累计计算。只要累计满15年（180个月），并且您已经达到法定退休年龄，就可以申请办理退休手续，按月领取养老金。
特殊情况下的处理：
- 如果您虽然达到了退休年龄，但因某些原因（如社保缴费年限不足）无法立即享受基本养老保险待遇，那么您可能需要与单位协商延长劳动关系或采取其他措施。但这种情况并不改变“达到退休年龄是劳动关系终止的法定条件”这一基本原则。
单位行为的合理性：
- 除了合法性之外，我们还需要考虑单位行为的合理性。单位在要求您办理离职时，应当遵循公平、公正、透明的原则，并为您提供必要的协助和指导（如办理社保转移手续等）。
- 如果单位在要求您离职时存在不当行为（如未提前通知、未提供必要协助等），您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，如果您已经达到了法定退休年龄，那么单位要求您办理离职的行为在法律上通常是合法的。但您也需要关注后续社保和养老金问题，并确保单位在要求您离职时遵循了合理、公正的原则。如果您对单位的离职要求有任何疑问或不满，建议及时与单位沟通协商或寻求法律援助。