关于您提出的“工伤9级伤残公司赔偿什么时候拿合适”的问题，这主要取决于您是否已与公司解除或终止劳动关系，以及公司是否已为您缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细解答：

一、公司已缴纳工伤保险的情况

1. 一次性伤残补助金：

   • 这部分赔偿由工伤保险基金支付，金额为9个月的本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。
   • 领取时间：通常在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，即可向工伤保险基金申请领取。

2. 停工留薪期工资：

   • 在您因工伤暂停工作接受医疗期间，公司应按月支付您原工资福利待遇。
   • 领取时间：停工留薪期内，公司应按月发放。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两部分赔偿的领取条件是劳动、聘用合同期满终止，或者您提出解除合同。
   • 领取时间：在合同终止或您提出解除合同后，根据当地政策规定的时间节点进行申请和领取。例如，有些地区可能要求在解除合同后的一定期限内（如30天或60天）申请。

二、公司未缴纳工伤保险的情况

若公司未为您缴纳工伤保险，则所有应由工伤保险基金支付的待遇及单位应承担的责任，均须由公司全额承担。这包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、护理费，以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在劳动关系解除或终止时）。

• 领取时间：在这种情况下，赔偿的领取时间可能更多地取决于您与公司的协商和公司的支付能力。但无论如何，公司都应在合理的时间内支付这些赔偿，以避免法律纠纷。

三、建议与注意事项

1. 及时咨询：建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，了解具体的赔偿标准和申请流程。

2. 保留证据：确保您保留了所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在申请赔偿时提供证明。

3. 积极沟通：与公司保持积极沟通，了解赔偿的进展情况，并确保您的权益得到充分保障。

4. 依法维权：如果公司拒绝支付或拖延支付赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，工伤9级伤残的公司赔偿领取时间主要取决于您是否已与公司解除或终止劳动关系，以及公司是否已为您缴纳了工伤保险。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并依法维护自己的权益。