国企职工欺负邻居是否会赔偿，取决于其欺负行为是否构成侵权，以及侵权行为与损害结果之间是否存在因果关系。以下从不同角度进行分析：

一、侵权行为的认定

1. 人格权侵权：如果国企职工的欺负行为侵犯了邻居的人格权，如名誉权、隐私权、人身自由权等，且造成了损害结果，那么该职工就构成了侵权。例如，职工在公共场合对邻居进行辱骂、诽谤，或者非法侵入邻居住宅等行为，都可能构成对邻居人格权的侵犯。

2. 一般侵权行为：除了人格权侵权外，如果职工的欺负行为还造成了邻居的财产损失或人身伤害，如故意损坏邻居的财物、对邻居进行殴打等，那么这些行为也可能构成一般侵权行为。

二、赔偿责任的承担

1. 赔偿原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权行为人应当对其侵权行为造成的损害结果承担赔偿责任。这包括赔偿因侵权行为导致的直接经济损失和间接经济损失，以及精神损害赔偿（在符合法定条件的情况下）。

2. 赔偿范围：

   • 直接经济损失：如邻居因职工的侵权行为而遭受的财物损失、医疗费用等。
   • 间接经济损失：如邻居因侵权行为而无法正常工作、学习等所导致的收入损失。
   • 精神损害赔偿：如果侵权行为对邻居的精神造成了严重损害，邻居还可以要求侵权行为人承担精神损害赔偿责任。但需要注意的是，精神损害赔偿的适用条件较为严格，通常要求侵权行为具有严重性、持续性或造成严重后果等。

三、国企职工的特殊身份

虽然国企职工的身份本身并不直接决定其是否需要承担赔偿责任，但如果其欺负行为是在工作时间内、因工作原因或利用工作便利进行的，那么国企作为用人单位可能也需要承担一定的责任。不过，这通常取决于具体案情和法律规定，以及国企与职工之间的劳动合同和内部规章制度等。

四、建议与措施

1. 收集证据：如果邻居认为国企职工的欺负行为构成了侵权，并希望获得赔偿，那么首先需要收集相关证据来证明侵权行为的存在和损害结果的发生。这包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。

2. 协商与调解：在收集到足够证据后，邻居可以尝试与国企职工进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以达成和解协议并获得相应的赔偿。

3. 法律途径：如果协商和调解无果，邻居还可以选择通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起民事诉讼或向相关行政部门投诉等。

总结来说，国企职工欺负邻居是否会赔偿，取决于其欺负行为是否构成侵权以及侵权行为与损害结果之间是否存在因果关系。如果构成侵权且造成了损害结果，那么职工就需要承担相应的赔偿责任。如果邻居遇到此类情况，建议及时收集证据并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询。