核心结论：请工人做事过程中，工人与邻居发生矛盾受伤的赔偿问题，需根据工人与您的法律关系、受伤原因及各方过错程度综合判断，具体分以下两种情况分析：

1. 若您与工人构成劳动关系（如长期雇佣、按月发薪）

• 赔偿主体：您作为雇主需承担工伤保险责任（即使未缴纳工伤保险，赔偿也由您支付）。
• 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等（具体按《工伤保险条例》计算）。
• 例外情形：若工人因故意或重大过失导致受伤（如主动挑衅邻居），您可减轻赔偿责任；若邻居存在过错（如故意伤害），邻居需承担侵权责任，您承担补充责任后可向邻居追偿。

2. 若您与工人构成承揽关系（如按次结算、工人自带工具）

• 赔偿原则：工人自行承担风险，但若您存在过错（如指示危险作业、未提供安全环境），需按过错比例赔偿。
• 邻居侵权情形：若邻居直接导致工人受伤（如推搡、殴打），邻居需承担人身损害赔偿责任（包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，按《民法典》第1179条计算）。
• 您的连带责任：若您明知邻居有暴力倾向仍指示工人冒险作业，可能因“选任过失”承担部分赔偿责任。

关键行动建议

1. 固定证据：立即保存现场照片、监控录像、证人联系方式，记录工人受伤经过及邻居行为。
2. 区分法律关系：根据雇佣频率、工资支付方式等判断是劳动关系还是承揽关系（劳动关系需优先申报工伤）。
3. 协商与诉讼：优先与邻居、工人协商赔偿；协商不成，可依据上述法律关系向法院起诉或申请劳动仲裁。

提示：此类案件需结合具体细节（如工人是否违规操作、邻居是否故意等）判断责任比例，建议携带相关材料进一步向我咨询，我会为您详细分析赔偿方案。