结论：给邻居干活受伤，责任承担问题需根据具体情况来判断，主要包括邻居是否构成雇主、是否存在过错以及是否适用工伤保险等情形。以下是对不同情况的详细分析：

1. 邻居构成雇主，且存在过错

   • 法律解释：如果邻居雇佣你为其干活，并支付了相应的报酬，那么邻居在法律上可能构成你的雇主。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。如果邻居在雇佣过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护措施等，导致你受伤，那么邻居应当承担相应的赔偿责任。
   • 建议：在此情况下，你可以与邻居协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，要求邻居承担赔偿责任。

2. 邻居不构成雇主，但存在过错

   • 法律解释：如果邻居并未雇佣你，而是你出于好意或帮忙的性质为邻居干活，且邻居在干活过程中存在过错，如指示你从事危险作业、未提供必要的安全保障等，导致你受伤，那么邻居可能因过错而承担一定的赔偿责任。但这种情况下的赔偿责任可能相对较轻，因为邻居并非你的雇主，且你可能也存在一定的自担风险意识。
   • 建议：在此情况下，你可以先与邻居协商赔偿事宜，如果协商不成，可以考虑通过调解或诉讼等方式解决纠纷。但需要注意的是，由于邻居并非雇主，你可能需要承担一定的举证责任，证明邻居存在过错。

3. 邻居不构成雇主，且不存在过错

   • 法律解释：如果邻居并未雇佣你，且在你干活过程中不存在任何过错，如你自行决定从事危险作业、未采取必要的安全措施等导致受伤，那么邻居可能不承担赔偿责任。在这种情况下，你可能需要自行承担受伤的后果。
   • 建议：如果你在此情况下受伤，建议先自行承担医疗费用等损失，并反思自身行为，避免类似情况再次发生。如果受伤严重且经济困难，可以考虑向相关部门申请救助或寻求其他合法途径解决。

4. 是否适用工伤保险

   • 法律解释：工伤保险通常适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。如果你与邻居之间并未建立劳动关系，而是属于雇佣关系或帮忙性质，那么可能不适用工伤保险。但如果你与邻居之间签订了劳动合同或存在事实劳动关系，且邻居为你缴纳了工伤保险费，那么你可以享受工伤保险待遇。
   • 建议：如果你与邻居之间存在劳动关系且缴纳了工伤保险费，建议及时向社会保险行政部门报告并申请工伤保险待遇。如果邻居未为你缴纳工伤保险费，你可以要求邻居按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。

额外提醒：在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以便在协商或诉讼过程中证明自己的主张。同时，如果受伤严重或涉及金额较大，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动建议：如果你在此类纠纷中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。