若合同到期时你仍未签署续签的电子合同，根据不同情况，结果可能如下：

1. 原合同条款无自动续期约定
   根据《民法典》第465条，合同效力仅及于双方约定的期限。若原合同未约定“期满自动续期”或类似条款，且你未签署新合同，则原合同在到期日终止，双方权利义务关系消灭。此时公司无权强制要求你继续履行原合同义务，但需注意：

   • 若你实际仍在提供劳动（如继续打卡、接受工作安排），可能被认定为事实劳动关系，公司需支付劳动报酬，但双方权利义务可能因未签订书面合同而存在争议（如薪资标准、岗位调整等）；
     
   • 若公司以“未续签合同”为由终止劳动关系，需符合法定程序（如提前通知、支付经济补偿等），否则可能构成违法解除，需承担赔偿责任。

2. 原合同条款包含自动续期约定
   若原合同明确约定“期满后未提出异议则自动续期X年”，且该条款不违反法律强制性规定（如劳动合同需双方协商一致续签，此类条款可能无效），则合同可能因你的“不作为”而自动续期。此时需进一步分析：

   • 若自动续期条款合法有效，你未签字可能不影响合同效力，但你有权主张该条款显失公平（如续期期限过长、条件苛刻），请求法院或仲裁机构撤销或变更；
     
   • 若自动续期条款因违反《劳动合同法》等强制性规定而无效（如劳动合同未采用书面形式续签），则合同仍于到期日终止，公司需承担未签订书面合同的法律责任（如支付双倍工资差额）。

3. 公司以“不续签”为由终止劳动关系
   若公司明确表示“因你未续签合同，期满后终止劳动关系”，需区分合同类型：

   • 劳动合同：根据《劳动合同法》第44条，劳动合同期满终止的，公司需支付经济补偿（N个月工资，N为工作年限）；若公司维持或提高条件续签而你拒绝，则无需支付补偿；若公司降低条件续签导致你拒绝，仍需支付补偿。
     
   • 民事合同（如服务合同、委托合同）：合同期满终止的，除非另有约定，公司无需支付补偿，但需结算到期前已履行部分的费用。

建议行动：

1. 立即核查原合同条款，重点关注“期限”“续签”“终止”相关内容；
   
2. 若希望继续履行合同，尽快签署续签文件并留存证据；
   
3. 若不希望续签，书面通知公司“到期终止合同”，并要求公司出具终止证明、结算费用；
   
4. 若公司存在违法解除、拖欠报酬等行为，收集证据（如工作记录、沟通记录）并通过劳动仲裁或诉讼维权。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体合同类型及条款内容。