针对您提出的“过了试用期后二十多天提出转正怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同的履行、转正流程以及相关法律法规的应用。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解试用期与转正的基本概念
试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一个相互了解、双向选择的期限。在试用期内，用人单位可以评估劳动者是否符合录用条件，劳动者也可以了解用人单位的工作环境、岗位要求等是否适合自己。试用期结束后，如果双方均无异议，劳动者通常会被正式录用，即“转正”。
二、过了试用期后提出转正的合法性
劳动合同约定：首先，您需要查看劳动合同中关于试用期的具体约定，包括试用期的长度、转正的条件和流程等。如果合同中有明确规定，那么您应按照合同约定来操作。
法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期结束后，除非双方另有约定或存在特殊情况（如劳动者不符合录用条件等），否则劳动者应自动转为正式员工。因此，即使您在试用期结束后二十多天才提出转正，这并不影响您转正的合法性，因为试用期已经结束，您已经默认具备了转正的资格。
三、提出转正的具体操作
与用人单位沟通：建议您首先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您希望转正的意愿，并了解转正的具体流程和所需材料。
提交转正申请：根据用人单位的要求，您可能需要提交一份书面的转正申请，详细阐述您在试用期内的表现、对岗位的理解以及未来的工作计划等。
等待审核与反馈：提交申请后，用人单位会对您的表现进行评估，并给出是否同意转正的反馈。如果同意，双方会签订正式的劳动合同或变更原劳动合同中的相关条款。
四、注意事项
保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备不时之需。
了解权益：在转正过程中，您有权了解自己的工资、福利、社保等权益是否得到保障。如果用人单位存在违法行为（如未缴纳社保等），您可以依法维护自己的权益。
遵守规定：在提出转正的过程中，您应遵守用人单位的规章制度和流程要求，确保自己的行为合法合规。
五、特殊情况处理
如果用人单位以您未在试用期内提出转正申请为由拒绝为您办理转正手续，您可以与用人单位进行协商沟通，说明试用期已经结束且您已经默认具备了转正的资格。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，过了试用期后二十多天提出转正并不影响您转正的合法性。您只需按照用人单位的要求和流程来操作即可。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与用人单位沟通或咨询专业的法律人士。