您好，关于您提出的“老师平白无故请假是否违法”的问题，这主要涉及到教师管理制度以及劳动法的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，老师请假本身并不违法。教师作为劳动者，享有法定的休息休假权利，包括病假、事假等。但是，这种请假行为必须在符合学校管理制度和劳动法规定的前提下进行。
学校管理制度方面：
- 根据多所学校（如紫竹林小学、齐云路小学）的教师管理制度，教师因故请假需要办理相关手续，并按期销假。
- 请假的时间长度不同，审批的层级也不同。例如，请假3天以内的可能由所在学校审批，而请假一周以上、15天以内的则需要报教育局审批。
- 如果教师未经批准擅自离岗，或者超假不归，学校会根据管理制度进行相应的处理，如扣发工资、年度考核定为不合格、不予晋升工资和职称，甚至作除名处理。
劳动法规定方面：
- 劳动者享有休息休假的权利，但同时也需要遵守用人单位的规章制度。
- 如果教师请假符合学校的管理制度，且没有违反劳动法的相关规定，那么这种请假行为就是合法的。
- 如果教师无故旷工或者超假不归，且情节严重，用人单位（即学校）有权依据劳动法的规定解除劳动合同。
综合分析：
- 老师“平白无故请假”这一表述可能意味着请假没有合理的理由或者未经批准。如果确实如此，那么这种行为可能违反了学校的管理制度。
- 但是，要判断这种行为是否“违法”，还需要看是否违反了劳动法的相关规定。一般来说，单纯的请假行为（即使未经批准）并不直接构成违法，但可能会受到学校管理制度的处罚。
- 如果教师的请假行为严重违反了学校的管理制度，且情节严重到构成旷工或者严重失职等情形，那么学校有权依据劳动法的规定解除劳动合同，此时可以认为教师的行为间接导致了违法的后果（即劳动合同被解除）。
建议：
- 作为教师，应该严格遵守学校的管理制度，合理规划自己的请假时间，并提前办理好相关手续。
- 如果确实需要请假，应该提供合理的理由和证明材料，以便学校能够理解和批准。
- 如果对学校的处理决定有异议，可以通过合法途径进行申诉或者维权。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释和说明，请随时告诉我。