关于您提出的“档案无开除、除名手续能否算自动离职”的问题，这需要从多个角度进行详细分析。

首先，我们需要明确“自动离职”的法律定义及其历史背景。在《劳动合同法》实施之前，“自动离职”通常被理解为职工在终止劳动关系时，未履行解除手续，擅自离岗或者解除手续未办理完毕就离开单位的行为。这一概念主要来源于《关于自动离职与旷工除名如何界定的回复》及《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》等文件，但这些文件现已失效。在《劳动合同法》实施后，法律上已不再明确使用“自动离职”这一概念。

接下来，我们分析档案中无开除、除名手续与自动离职的关系。在现行法律框架下，自动离职不再是一个具有明确法律效力的概念。因此，档案中是否记录开除或除名手续，并不能直接决定是否构成自动离职。实际上，当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位应将其纳入离职管理范畴，通过要求员工办理辞职手续、送达催告复工通知书等方式进行处理。如果无法联系上员工，用人单位应依据严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，以避免劳动关系一直存续。

此外，从养老保险权益的角度来看，职工被除名或自动离职后，其原工作单位不再负责支付退休费，且重新参加工作后，连续工龄会重新计算。这意味着，除名或自动离职前的工作年限通常不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。然而，这一规定主要适用于养老保险制度改革前的单位退休制度，随着养老保险制度的改革，现在更注重实际缴费年限来记录和保障职工的养老权益。

综上所述，档案中无开除、除名手续并不能直接等同于自动离职。在现行法律框架下，我们应更关注员工离职的实际行为和用人单位的离职管理程序。如果员工确实存在擅自离岗等行为，用人单位应依法进行处理，并确保处理过程符合法律法规的要求。同时，对于员工的养老保险权益，也应根据现行政策进行妥善处理。