核心结论：计件工资制下，因工作扭伤休息2天的工资计算需结合以下因素综合判断，具体分情况说明：

1. 医疗期认定与工资支付标准

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，若扭伤经医疗机构诊断需休息，2天属于短期停工医疗期，企业应按以下规则支付工资：

• 计件工资的折算：若企业有明确的日工资标准（如月计件工资总额÷月计薪天数21.75天），则按日工资的100%支付病假工资；
• 无日工资标准时：可参考当地最低工资标准的80%支付（如北京、上海等地规定），或按集体合同、劳动合同约定的病假工资条款执行。

关键点：需保留医疗机构出具的病假证明，否则企业可能按事假处理（无工资）。

2. 工伤认定与待遇差异

若扭伤符合《工伤保险条例》中“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，可申请工伤认定：

• 工伤医疗期：2天休息期间工资按原工资福利待遇（即受伤前12个月平均计件工资）支付，由工伤保险基金或企业承担；
• 非工伤：则按上述病假工资标准执行。

建议行动：立即向企业报告受伤情况，要求企业协助申请工伤认定（1年内有效），避免因延误丧失工伤待遇。

3. 企业规章制度的影响

若企业《员工手册》或劳动合同中明确约定：

• 计件工资的病假计算方式（如按保底工资、固定比例支付），需优先适用约定；
• 未约定时：企业不得单方面降低病假工资标准，否则可能构成克扣工资。

风险提示：企业若以“未完成工作量”为由拒付工资，可能违法。计件工资制下，劳动者在医疗期内享有劳动报酬保障权。

4. 实务操作建议

1. 保留证据：保存病历、病假条、工资条、劳动合同等材料；
2. 沟通协商：与企业HR或上级明确工资计算依据，要求书面回复；
3. 投诉维权：若企业违法扣减工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

总结：2天休息期间的工资计算，需先区分是工伤还是普通病假，再结合企业规定、地方政策综合判断。建议优先通过协商解决，若协商无果，可依法主张权益。如有进一步细节需要分析，欢迎随时向我咨询。