结论：工作三年停三年再工作，是否享有年假需分情况讨论，主要取决于您重新工作后的累计工作年限以及当前用人单位的规章制度。

分析说明：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 年假的天数根据职工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 工作三年停三年再工作的情况：

   • 情况一：如果您在停职期间并未在其他单位工作，即您的累计工作年限在停职前后并未连续计算，那么您重新工作后，需要在新单位连续工作满1年，才能开始享受年假。此时，年假的天数将根据您在新单位的累计工作年限（从重新工作之日起算）来确定。
   • 情况二：如果您在停职期间在其他单位工作，且这些工作年限可以连续计算（例如，您提供了相关的工作证明或社保缴纳记录等），那么您重新工作后，您的累计工作年限将包括停职前后的所有工作年限。此时，如果您的累计工作年限已满1年但不满10年，您将享有5天的年假；如果已满10年但不满20年，您将享有10天的年假；如果已满20年，您将享有15天的年假。

3. 用人单位的规章制度：

   • 除了上述法律规定外，用人单位的规章制度也可能对年假的享受产生影响。例如，有些单位可能规定，新入职员工需要满足一定的条件（如试用期满、签订正式劳动合同等）才能享受年假。因此，在判断您是否享有年假时，还需要参考您当前用人单位的规章制度。

建议与行动：

• 如果您在停职期间并未在其他单位工作，建议您在重新工作后，与用人单位沟通确认年假的享受条件及天数。
• 如果您在停职期间在其他单位工作，且希望将这些工作年限连续计算以享受更多的年假，建议您准备好相关的工作证明或社保缴纳记录等材料，以便在需要时向用人单位提供。
• 在任何情况下，如果您对年假的享受存在疑问或争议，都可以向用人单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。

特殊场景：

• 如果您在停职期间并未中断社保缴纳（例如，您以个人名义继续缴纳社保），这可能有助于证明您的工作连续性，但具体还需根据当地社保政策及用人单位的规定来确定。
• 如果您在停职期间收到了用人单位的解除劳动合同通知或类似文件，这可能意味着您的工作年限已经中断，需要重新计算。但如果您能证明该解除行为不合法或存在其他特殊情况（如协商一致解除但保留工作年限等），则可能仍能享受连续的年假待遇。

相关法规：

• 《职工带薪年休假条例》第二条、第三条。

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