关于退休后再工作是否有年假的问题，这主要取决于您退休后是否继续与用人单位建立了劳动关系，并且是否满足享受带薪年休假的条件。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就有权享受带薪年休假。这一规定并未将退休人员排除在外，因此在您达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇之前，如果您继续与用人单位保持劳动关系，您仍然具有享受年休假的权利。

接下来，我们来看看年休假的具体计算方式。如果您在退休当年继续工作，您的年休假天数将根据您本年度在单位已过的工作日历天数来折算。具体的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。这样，您就能根据自己实际的工作时间来计算出应享受的年休假天数。

另外，如果单位因为工作需要不能安排您休年休假，经过您本人的同意，单位可以不安排您休年休假。但是，对于您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付工资报酬，以补偿您因未休假而可能产生的损失。

总结来说，退休后再工作，只要您与用人单位保持劳动关系，并且满足连续工作1年以上的条件，您就有权享受带薪年休假。年休假的天数将根据您实际的工作时间来折算，如果单位不能安排您休假，还需要支付相应的工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解退休后再工作是否有年假的问题。