单位的临时工犯罪，单位能否给予处分，需分情况讨论：

1. 若临时工与单位构成劳动关系：

   • 在这种情况下，临时工属于单位的员工，尽管其身份可能为非正式员工，但依然受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规的保护与约束。
   • 如果临时工犯罪，单位可以根据其内部规章制度以及劳动合同的约定，对临时工进行相应的处分。这种处分可能包括警告、罚款、解除劳动合同等，具体取决于犯罪的性质、严重程度以及单位规章制度的规定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这表明，在临时工构成犯罪的情况下，单位有权依据法律规定解除与其的劳动合同。

2. 若临时工与单位不构成劳动关系，而是劳务关系或其他关系：

   • 如果临时工与单位之间不构成劳动关系，而是基于劳务合同、承揽合同等关系提供劳务，那么单位对临时工的处分权将受到限制。
   • 在这种情况下，单位通常不能直接对临时工进行处分，如警告、罚款或解除合同等，因为这些处分措施通常适用于劳动关系中的员工。
   • 但是，如果临时工的行为违反了劳务合同或承揽合同的约定，单位可以根据合同条款要求临时工承担违约责任，如赔偿损失等。
   • 特殊情况：如果临时工的行为严重损害了单位的利益或声誉，单位也可以考虑通过法律途径追究其法律责任，如提起民事诉讼要求赔偿等。

建议与提醒：

• 对于单位而言，在处理临时工犯罪问题时，应首先明确临时工与单位之间的法律关系，以便确定自身的权利和义务。
• 如果临时工构成犯罪，单位应及时与公安机关等执法部门沟通，了解案件进展，并根据需要配合调查。
• 在处理过程中，单位应遵守相关法律法规和内部规章制度，确保处理程序的合法性和公正性。
• 如有需要，单位可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保护。

后续行动建议：

• 如果您是单位的相关负责人，面对临时工犯罪的情况，建议先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能面临的法律责任。
• 根据律师的建议和单位的实际情况，制定合适的处理方案，确保既维护单位的利益，又符合法律法规的要求。

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