公司诈骗行为对新员工的影响，主要取决于新员工对诈骗行为的知情程度、参与程度以及是否存在过错。以下从不同角度详细分析：

一、刑事责任方面

1. 未参与或不知情的新员工

   • 情况说明：如果新员工刚入职，对公司业务尚不熟悉，且未参与任何与诈骗相关的活动，对公司的诈骗行为毫不知情，那么他们通常不会承担刑事责任。例如，新入职的行政助理，仅负责日常行政事务，未接触公司核心业务，对公司诈骗行为一无所知。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成犯罪需要满足主观故意和客观行为两个要件。不知情且未参与的新员工，缺乏主观故意，因此不构成犯罪。

2. 知情且积极参与的新员工

   • 情况说明：如果新员工在入职后，很快了解到公司的诈骗行为，并积极参与其中，如协助编写诈骗话术、参与诈骗活动的实施等，那么他们可能被视为诈骗罪的共犯，承担相应的刑事责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二十五条，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。新员工若明知公司诈骗仍积极参与，即构成共同犯罪。

3. 虽参与但不知情的新员工

   • 情况说明：有些新员工可能因工作需要，被安排参与某些环节，但并不清楚这些环节与诈骗有关。这种情况下，如果根据其工作经验、业务常识等应能判断出业务存在问题，但因疏忽大意而未察觉，也可能被追究一定的刑事责任，但量刑会相对从轻。
   • 建议：新员工在工作中应保持警惕，对异常业务模式或要求保持合理怀疑，及时向上级或相关部门反映。

二、民事责任方面

1. 无需担责的新员工

   • 情况说明：未参与诈骗或确实不知情的新员工，一般不需要承担民事赔偿责任。因为他们未实施侵权行为，与受害人损失无因果关系。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事赔偿责任需要满足侵权行为、损害结果以及侵权行为与损害结果之间的因果关系三个要件。不知情且未参与的新员工，不满足这些要件。

2. 需担责的新员工

   • 情况说明：如果新员工在公司诈骗过程中存在过错，如故意或重大过失地实施诈骗行为，导致受害人遭受财产损失，那么他们可能需要与公司承担连带赔偿责任。公司承担赔偿责任后，可根据新员工的过错程度向其追偿。
   • 举例：新员工负责客户资金转账操作，明知资金来源非法仍进行转账，导致受害人损失，此时新员工需承担相应民事责任。

三、新员工应对建议

1. 及时举报：一旦发现公司存在诈骗行为，新员工应立即向有关部门举报，以避免自身陷入法律风险。
2. 配合调查：面临调查时，新员工应积极配合公安机关的工作，提供相关信息和证据，以便尽快查清事实真相。
3. 寻求法律帮助：新员工有权聘请律师为自己提供法律帮助和辩护，以确保自身合法权益得到保护。

总结来说，公司诈骗行为对新员工的影响是多方面的，既可能涉及刑事责任，也可能涉及民事责任。新员工应保持警惕，加强自我保护意识，确保在法律框架内安全履职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。