结论前置：企业注销时，若员工合同尚未到期，劳动合同依法终止，但企业需依法支付经济补偿。以下从法律程序、经济补偿标准、员工权益维护及公司违法注销的法律责任四个方面进行详细说明。
一、法律程序与劳动合同终止
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这意味着，即使员工合同未到期，企业注销也会导致劳动合同自动终止。但企业必须依法履行清算程序，包括成立清算组、通知债权人、公告清算事宜等，以确保所有债权债务得到妥善处理。
二、经济补偿的标准与程序
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
程序要求：
- 企业应提前书面通知员工劳动合同终止事宜，并明确告知经济补偿的计算标准和支付方式。
- 在清算过程中，支付员工经济补偿应列入清算费用，优先清偿。
示例说明：假设某员工在企业工作了5年，劳动合同终止前十二个月的平均工资为8000元，则企业应支付该员工5个月工资作为经济补偿，即40000元。
三、员工权益维护与维权途径
- 与公司沟通：员工应及时与企业沟通，了解后续安排，并表达经济补偿等诉求。
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以备维权之需。
- 法律途径：
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求协调处理。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿等。
- 诉讼：对仲裁结果不满意或企业不履行仲裁裁决时，可向法院提起诉讼。
四、公司违法注销的法律责任
法律责任追究：
- 根据《公司法》及相关规定，企业清算时应依法通知债权人并公告，制定清算方案并报确认。若企业未依法清算，导致员工权益受损，员工可要求相关责任人承担赔偿责任。
- 有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及实际控制人，在企业解散后恶意处置财产或未经依法清算以虚假报告骗取注销登记，应对企业债务承担相应赔偿责任。
特殊情况处理：
- 若员工存在工伤、职业病等特殊情况，企业还需支付相应的工伤待遇、医疗费用等，并从清算财产中优先支付。
- 若企业是分公司且不具有法人资格，其民事责任由总公司承担。总公司应继续履行劳动合同或安排员工到其他岗位工作，无法提供岗位或员工不愿去新岗位时，双方可协商解除劳动合同，并由总公司支付经济补偿金。
总结与建议：企业注销时员工合同未到期的情况需根据法律规定处理，确保员工权益得到妥善保障。企业应依法履行清算程序，支付经济补偿，避免不必要的法律纠纷。员工也应了解自己的权益，通过合法途径积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。