关于在企业公司请病假是否会影响到绩效考勤的问题，这主要取决于公司的具体规章制度、劳动合同中的相关约定，以及绩效奖的性质与评定方式。以下是从多个角度进行的详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定
- 公司规章制度：大多数公司会制定详细的考勤和薪酬管理制度，其中会明确规定病假的处理方式，包括是否影响绩效考勤。如果规章制度中明确规定了病假期间不扣除绩效工资或不影响绩效评定，那么员工在请病假时，其绩效考勤应不受影响。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间的法律协议，其中可能包含关于病假工资和绩效评定的具体条款。如果劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付方式和绩效评定方式，那么应按照劳动合同的约定执行。
绩效奖的性质和评定方式
- 绩效奖与工作表现挂钩：绩效奖通常与员工的工作表现、工作成果等紧密相关。因此，在评定绩效奖时，公司会综合考虑员工的病假情况对其工作表现和工作成果的实际影响。
- 不同评定方式的影响：
- 如果绩效主要取决于工作任务完成情况，而病假导致任务无法按时、按量完成，那么可能会影响绩效评定和绩效奖的发放。
- 如果绩效评定综合多方面因素（如工作态度、团队协作等），且员工在病假前工作表现良好，病假未对整体工作造成重大影响，那么完全扣除绩效奖可能不合理。
实际执行中的常见做法
- 全额发放绩效工资：在一些公司，即使员工请病假，只要其工作表现一直良好，且病假时间不长，公司可能会选择全额发放绩效工资，以体现对员工的人文关怀。
- 按出勤比例发放：另一种常见的做法是根据员工的实际出勤天数来计算绩效工资。例如，如果员工当月请了几天病假，那么其绩效工资可能会按照（实际出勤天数/应出勤天数）的比例来发放。
- 不发放绩效工资：在某些情况下，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间不享受绩效工资，或者员工请病假的时间较长，公司可能会选择不发放该月的绩效工资。
法律背景与维权途径
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，员工在病假期间应享有一定的工资待遇，但具体待遇标准由公司根据自身情况制定，并需符合法律法规的最低要求。绩效工资作为工资的一部分，其发放方式也应遵循公司的规章制度和劳动合同的约定。
- 维权途径：若劳动者认为用人单位因病假扣除绩效奖的行为不合理或违反了劳动合同、规章制度，可首先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 请病假是否影响绩效考勤，没有固定的答案，而是取决于公司的具体规章制度、劳动合同中的相关约定，以及绩效奖的性质与评定方式。
- 在处理此类问题时，建议员工首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解病假期间的具体待遇和绩效评定方式。
- 如果对公司的处理方式有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
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