给老板卖东西受伤了是否算工伤，这主要取决于是否满足工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系的存在：

   • 首要条件是证明你与老板之间存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录或同事证言等材料来证实。如果你们之间是劳务关系或雇佣关系，而非劳动关系，那么受伤后可能不被认定为工伤，但你可以按照一般人身损害赔偿来主张权利。

2. 工作时间和工作场所：

   • 受伤需发生在工作时间和工作场所内。如果你是在给老板卖东西的过程中，在正常的工作时间和工作场所内受伤，那么这符合工伤认定的一个重要条件。

3. 工作原因：

   • 受伤必须因工作原因所致。即你是因为执行工作任务或从事与工作相关的活动而受伤。例如，在搬运货物、整理货架或与客户交流等过程中受伤，都可能被视为因工作原因受伤。

4. 法定工伤情形：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，以下情形应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如果你受伤的情形符合上述任何一条，那么都有可能被认定为工伤。

5. 不能认定为工伤的特殊情况：

   • 也有一些特殊情况是不能认定为工伤的，比如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。如果你受伤是因为这些原因导致的，那么将不能被认定为工伤。

针对你的情况，我给出以下建议：

• 首先，收集并保存好所有能证明你与老板之间存在劳动关系以及受伤是因工作原因所致的证据材料。
• 其次，及时向老板或用人单位提出工伤认定的申请，并提交相关证据材料。如果老板或用人单位不配合，你也可以直接向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定的过程中，如果遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。

最后，需要强调的是，工伤认定是一个复杂且严谨的过程，需要综合考虑多个因素。因此，在处理此类问题时，务必保持谨慎和耐心，确保自己的权益得到妥善保护。如果你对工伤认定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。