关于礼拜六是否算双倍工资的问题，这主要取决于具体的用工情况和相关法律法规的适用。以下是我从不同角度为您进行的分析：
标准工时制下的情况：
- 在标准工时制下，通常一周工作5天，每天8小时，周末（即礼拜六和礼拜日）是休息日。
- 如果用人单位在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，根据《劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果礼拜六被安排工作且无法补休，劳动者有权获得双倍工资。
综合计算工时制或不定时工时制下的情况：
- 在综合计算工时制或不定时工时制下，劳动者的工作时间可能更加灵活，不一定遵循标准的五天八小时工作制。
- 在这些工时制度下，礼拜六是否算双倍工资取决于具体的工时计算和安排。如果礼拜六的工作时间被计入综合计算周期内，并且该周期内的总工作时间未超过法定标准，那么可能不需要支付双倍工资。但如果超过了法定标准，或者用人单位在休息日安排工作且不能安排补休，则仍需支付双倍工资。
特殊情况下的考虑：
- 有些行业或岗位可能由于工作性质的需要，需要在周末工作，如医疗、交通、餐饮等。在这些情况下，用人单位可能会通过轮休、调休等方式来保障劳动者的休息权，而不一定直接支付双倍工资。
- 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中另有约定，如约定周末工作不支付双倍工资但给予其他形式的补偿，那么应按照约定执行。
法律建议：
- 如果您在礼拜六被安排工作且无法获得补休，首先应查看您的劳动合同或用人单位的规章制度，了解是否有关于周末工作的特殊规定。
- 如果没有相关规定或规定不明确，您可以与用人单位协商要求支付双倍工资或安排补休。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：礼拜六是否算双倍工资取决于具体的用工情况和相关法律法规的适用。在标准工时制下，如果礼拜六被安排工作且无法补休，劳动者有权获得双倍工资。在其他工时制度或特殊情况下，则需要根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。