结论：员工在面对公司依据劳动合同中的调岗条款进行调岗时，是否可以拒绝取决于调岗的合法性和合理性。若调岗合法合理，员工通常应接受；若调岗不合法或不合理，员工有权拒绝，并可通过法律途径维护自身权益。
一、调岗合法合理的情况与员工应对
基于公司实际生产经营需要：
- 当公司因业务调整、部门撤销等客观情况导致原岗位不存在，且新岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点等方面与原岗位相当或有所改善时，公司有权进行调岗。
- 员工应对：在此情况下，员工通常应接受调岗安排，因为这是基于公司实际生产经营的合理需要。若员工无正当理由拒绝，可能构成违约。
劳动合同中有明确调岗条款：
- 如果劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要对员工进行调岗，并且调岗的程序和条件都有清晰规定，公司按照约定进行调岗操作是合法的。
- 员工应对：员工在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，了解调岗的可能性和条件。若调岗符合合同约定且合理，员工应接受。
二、调岗不合法或不合理的情况及员工权利
降低薪资待遇：
- 公司调岗后大幅降低员工的工资、奖金、福利等待遇，属于明显不合理的调岗行为。
- 员工权利：员工有权拒绝此类损害自身利益的调岗安排，并可通过劳动仲裁或诉讼要求公司恢复原待遇或给予经济赔偿。
变更工作地点不合理：
- 工作地点的变更给员工的生活造成重大不便，且公司未提供相应补偿或解决方案的。
- 员工权利：员工可以拒绝调岗，并要求公司考虑其实际情况提供合理的解决方案或补偿。
缺乏胜任力证据随意调岗：
- 公司无充分证据证明员工不能胜任当前岗位工作，却以“不能胜任工作”为由调岗的。
- 员工权利：员工有权拒绝此类不合理调岗，并可要求公司提供充分的证据支持其调岗决定。若公司无法提供，员工可通过法律途径维护自身权益。
调岗具有惩罚性或侮辱性：
- 如将高级职位员工调至低级职位或从事与其专业能力严重不符的工作。
- 员工权利：员工有权拒绝此类不合理调岗，并可要求公司尊重其职业尊严和专业技能。若公司坚持调岗，员工可通过法律途径寻求救济。
三、员工拒绝调岗后的处理途径
与公司协商：
- 员工首先应尝试与公司进行沟通，了解调岗原因和背景，表达个人意愿和诉求。双方协商一致是解决争议的最佳方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查调岗的合法性。劳动监察部门有权对公司进行调查，并作出相应的处理决定。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 在必要时，员工可收集相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知等），通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。若公司因员工拒绝不合理调岗而对其进行辞退等不利处理，员工有权要求恢复原岗位工作或获得经济赔偿。
四、调岗合理性判断的关键因素
- 调岗原因：是否基于公司实际生产经营需要或员工个人能力和表现。
- 调岗后工作条件：薪资待遇、工作环境、工作地点等是否与原岗位相当或有所改善。
- 调岗程序：公司是否遵循了内部管理规定和流程，如提前通知、与员工协商等。
总结与建议：员工在面对公司调岗时应充分了解自身权利和法律规定，根据公司调岗的合理性和合法性作出判断。若调岗合法合理，员工应积极配合；若调岗不合法或不合理，员工有权拒绝并采取相应法律措施维护自身权益。在处理此类纠纷时，建议员工保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径解决争议。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。