针对口头调岗不同意的情况，你可以采取以下正确应对方法：

1. 明确表达拒绝：

   • 当公司口头提出调岗要求时，你应明确表达自己不同意调岗的立场。可以通过口头或书面形式向公司表明你的态度，确保公司了解你的意愿。
   • 示例：“我非常感谢公司对我的信任，但我认为目前的岗位更适合我，我不同意调岗至其他岗位。”

2. 要求书面通知：

   • 口头调岗缺乏法律效力，且容易引发争议。因此，你可以要求公司出具书面的调岗通知，明确调岗的原因、岗位、薪资等关键信息。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括调岗）应当采用书面形式。如果公司未出具书面通知，你有权拒绝调岗。

3. 审查调岗合理性：

   • 在收到书面调岗通知后，你需要仔细审查调岗的合理性。包括调岗是否基于生产经营需要、是否对你的工作能力有合理要求、是否降低了你的薪资或福利待遇等。
   • 分析角度：
     • 生产经营需要：如果调岗是为了公司的生产经营需要，且调岗后的工作与你原岗位相关或相似，那么调岗可能具有合理性。
     • 工作能力要求：如果调岗后的工作对你的工作能力有更高要求，而你无法胜任，那么调岗可能不具有合理性。
     • 薪资福利待遇：如果调岗后你的薪资或福利待遇明显降低，那么调岗可能不具有合理性，且可能构成违法调岗。

4. 与公司协商沟通：

   • 如果你认为调岗不合理或不同意调岗，可以与公司进行协商沟通。表达你的顾虑和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 沟通技巧：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。同时，准备好相关证据和理由，以支持你的立场。

5. 寻求法律援助：

   • 如果公司坚持违法调岗，且协商无果，你可以寻求法律援助。向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 法律程序：在申请仲裁或提起诉讼前，你需要准备好相关证据材料，如劳动合同、调岗通知、工资单等。同时，了解劳动仲裁或诉讼的程序和要求，确保自己的诉求得到合理支持。

6. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，你需要注意保留相关证据材料。包括口头调岗的记录（如录音、聊天记录等）、书面调岗通知（如有）、与公司协商沟通的记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的立场和诉求。

可能面临的法律后果及建议：

• 如果公司违法调岗：你有权拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。如果公司因此解除劳动合同，你可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果公司调岗合理：且你无法提供充分理由拒绝调岗，那么你可能需要接受调岗安排。但在此情况下，你仍有权要求公司保持原有的薪资和福利待遇不变。
• 建议：在面对口头调岗时，保持冷静和理性，明确表达自己的立场和诉求。同时，积极与公司协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。

最后，如果你在处理口头调岗问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。