医院作为雇主需承担主要赔偿责任，具体赔偿方式需根据修理工与医院的关系（劳动关系/劳务关系）及事故原因综合判断。以下是详细分析：
一、若修理工与医院构成劳动关系（如医院正式员工或签订劳动合同的临时工）
赔偿依据
根据《工伤保险条例》，修理工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。医院需按工伤保险待遇标准赔偿，包括：
- 医疗费、康复费、住院伙食补助费
- 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）
- 一次性伤残补助金（根据伤残等级，为7-27个月本人工资）
- 伤残津贴（一至四级伤残长期领取）
- 辅助器具费、护理费等必要支出
特殊情形
- 若医院未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由医院自行承担（《社会保险法》第41条）。
- 若修理工存在故意或重大过失（如违规操作），医院可减轻赔偿责任，但需举证证明。
二、若修理工与医院构成劳务关系（如临时雇佣、未签劳动合同的短期工）
赔偿依据
根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任：
- 医院责任：若因医院未提供安全环境、未培训或指示错误导致受伤，医院需承担主要赔偿责任（通常70%-90%）。
- 修理工责任：若因自身操作不当（如未戴安全帽、违规操作）导致受伤，需自行承担部分责任（通常10%-30%）。
赔偿范围
- 医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失
- 残疾赔偿金（按伤残等级计算，如十级伤残为当地人均可支配收入×20年×10%）
- 精神损害抚慰金（根据伤残程度酌情支持）
三、若修理工由第三方公司派遣（如外包维修服务）
责任主体
- 修理工与第三方公司构成劳动关系，应由第三方公司承担工伤保险责任。
- 若医院在选任、监督第三方公司时存在过错（如未审查资质、未督促安全措施），需承担补充赔偿责任（《民法典》第1193条）。
操作建议
- 医院应立即将修理工送医救治，并保留医疗记录、现场照片等证据。
- 核实修理工与医院的关系（劳动合同、工资发放记录等），确定责任主体。
- 若涉及第三方公司，需审查服务合同中关于安全责任的约定。
温馨提示：具体赔偿金额需结合修理工的伤残等级、工资水平、事故责任比例等因素计算。若您需要进一步分析证据或起草赔偿协议，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您制定解决方案。