结论：公司给员工福利的集资房，公司一般无权随意换给别人，但具体还需根据集资房的性质、公司规定以及相关法律法规来综合判断。
分析角度一：集资房的性质
产权归属：
- 如果集资房是由员工全额出资，且产权登记在员工名下，那么该房屋属于员工的个人财产，公司无权随意处置，包括换给别人。
- 如果集资房是由公司和员工共同出资，或者公司出资部分较多，且产权登记在公司名下或双方共有，那么公司可能在一定程度上拥有处置权，但这也需要依据具体的出资比例、协议约定以及相关法律法规来确定。
福利性质：
- 集资房作为公司给员工的福利，通常具有一定的福利性质，即员工在满足一定条件（如工作年限、职位等）后，有权获得该房屋的使用权或产权。如果公司随意更换房屋给其他人，可能违反了与员工之间的福利约定，构成违约。
分析角度二：公司规定与协议
公司内部规定：
- 公司可能在其内部规定中明确了集资房的分配、使用、处置等事项。如果公司规定中明确禁止或限制了公司随意更换房屋给其他人，那么公司应当遵守这些规定。
员工与公司之间的协议：
- 在分配集资房时，员工与公司之间可能签订了相关的协议，明确了双方的权利和义务。如果协议中明确规定了房屋的使用权或产权归属，以及公司不得随意更换房屋等条款，那么公司应当遵守这些协议。
分析角度三：相关法律法规
物权法：
- 根据《中华人民共和国民法典》（自2021年1月1日起施行，原《物权法》相关内容已纳入其中）的相关规定，物权的设立、变更、转让和消灭，应当依照法律规定登记。如果集资房的产权已经登记在员工名下，那么员工对该房屋享有物权，公司无权随意处置。
劳动合同法：
- 如果公司随意更换集资房给其他人，且这一行为与员工的劳动合同或福利约定相悖，那么公司可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权依法维护自己的权益。
建议与后果：
建议：如果员工遇到公司随意更换集资房的情况，首先应当查看自己与公司的协议以及公司的相关规定，了解自己的权益和公司的义务。如果公司确实存在违约行为，员工可以与公司进行协商，要求公司履行协议或给予相应的补偿。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，依法维护自己的权益。
后果：如果公司随意更换集资房给其他人，且这一行为被认定为违约或违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工的损失、恢复原状等。同时，这一行为也可能对公司的声誉和信誉造成负面影响，影响公司的长期发展。
综上所述，公司给员工福利的集资房，公司一般无权随意换给别人。如果遇到此类情况，员工应当根据自己的实际情况和法律法规来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。