结论：员工被判刑后，单位是否有权收回其集资房，需根据集资房的性质、单位规章制度以及相关法律法规综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、集资房的性质与归属
完全产权集资房：
- 若员工通过合法途径购买了集资房，并已取得完全产权（即房产证上登记为员工个人所有），则该房屋属于员工的个人财产。
- 在此情况下，即使员工被判刑，单位也无权直接收回房屋。单位若想收回，需通过合法途径，如与员工协商、通过法律程序等，且需给予员工相应的补偿。
部分产权或使用权集资房：
- 若员工仅拥有集资房的部分产权或仅享有使用权，而房屋的主要产权或所有权仍归单位所有，则单位在特定情况下可能有权收回房屋。
- 例如，单位规章制度中明确规定，员工被判刑后，单位有权收回其使用的集资房；或者双方签订的集资房协议中有类似条款。
二、单位规章制度与法律法规
单位规章制度：
- 单位应制定明确的规章制度，规定员工在何种情况下可能失去集资房的使用权或产权。
- 若规章制度中明确规定了员工被判刑后单位有权收回集资房，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，则单位在员工被判刑后可能有权收回房屋。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，个人财产受法律保护，非因法定事由并经法定程序，不得被剥夺。
- 若单位试图收回员工的集资房，需确保其行为符合法律法规的规定，否则可能面临法律风险。
三、实际操作中的建议
审查集资房协议与规章制度：
- 员工应仔细审查自己与单位签订的集资房协议以及单位的规章制度，了解自己在集资房方面的权益和义务。
- 若对协议或规章制度有疑问，可咨询专业律师进行解读。
与单位协商：
- 若员工被判刑后，单位提出收回集资房，员工可尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商过程中，员工可提出自己的合理诉求，如要求单位给予一定的补偿或延长收回房屋的时间等。
寻求法律援助：
- 若员工与单位无法就集资房的收回问题达成一致，员工可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在此过程中，员工应积极配合律师的工作，提供相关证据和材料，以便律师更好地为其辩护。
最后，员工被判刑后单位是否有权收回其集资房，需根据具体情况进行判断。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。