公司无权擅自调换员工名下的集资房，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 明确集资房的法律属性
   集资房通常指由单位组织、员工参与出资建设的住房，其产权归属需根据具体政策及合同约定判断。若房屋已登记在员工名下（或具备合法产权证明），则员工依法享有物权，公司无权单方面处置。

2. 公司行为的违法性分析

   • 违反物权法：根据《民法典》第240条，所有权人对自己的不动产享有占有、使用、收益和处分的权利。公司未经员工同意调换房屋，涉嫌侵犯物权。
     
   • 违反合同约定：若集资房分配基于双方签订的协议（如《集资建房合同》），公司擅自调换构成违约，需承担违约责任。
     
   • 可能涉及行政违法：若集资房涉及政策性住房（如经济适用房、单位福利房），公司行为可能违反地方住房管理条例，需接受行政处罚。

3. 员工维权路径

   • 协商解决：首先与公司沟通，要求书面说明调换理由，并明确拒绝非法要求。
     
   • 投诉举报：向当地房管部门、工会或国资委（如涉及国企）投诉，请求介入调查。
     
   • 劳动仲裁：若调换与劳动关系挂钩（如以调岗、降薪威胁），可申请劳动仲裁主张权益。
     
   • 民事诉讼：以“物权保护纠纷”或“合同纠纷”为由起诉公司，要求恢复原状、赔偿损失或确认调换无效。
     

4. 关键证据收集

   • 产权证明（房产证、购房合同等）；
     
   • 集资建房相关文件（如单位通知、缴费凭证）；
     
   • 公司调换房屋的书面通知或录音录像；
     
   • 沟通记录（邮件、微信等）。
     

建议：若公司态度强硬，员工应尽快委托律师介入，通过法律程序固定证据、主张权利。具体操作需结合房屋性质、合同条款及地方政策综合判断，可直接向我咨询细节。