结论：你可以通过劳动仲裁要求公司提供劳动合同、打卡记录和工资条，但具体能否成功获得这些材料，需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
- 这意味着，劳动者有权获得一份劳动合同文本。如果公司未提供，劳动者在劳动仲裁中可以要求公司提供。
打卡记录：
- 打卡记录通常属于公司用于管理员工出勤的内部资料。虽然法律没有明确规定公司必须向劳动者提供打卡记录，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
- 如果打卡记录与劳动争议事项相关，且由公司掌握管理，那么劳动者在劳动仲裁中可以要求公司提供。
工资条：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”
- 这表明，劳动者有权获得工资条。如果公司未提供，劳动者在劳动仲裁中可以要求公司提供。
二、实际操作与建议
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，尽量收集与公司未提供劳动合同、打卡记录和工资条相关的证据，如与公司沟通的记录、同事的证言等。
明确仲裁请求：
- 在劳动仲裁申请书中，明确列出要求公司提供的材料清单，包括劳动合同、打卡记录和工资条，并说明这些材料与劳动争议事项的相关性。
准备应对策略：
- 如果公司拒绝提供这些材料，你需要准备应对策略，如引用相关法律法规，说明公司有义务提供这些材料，以及如果公司不提供，将承担不利后果。
寻求专业帮助：
- 劳动仲裁过程可能涉及复杂的法律程序和证据规则，如果你对这方面不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
三、可能遇到的法律后果
如果公司配合提供材料：
- 那么劳动仲裁将顺利进行，你可以根据这些材料来维护自己的权益。
如果公司拒绝提供材料：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，公司可能面临承担不利后果的风险，如仲裁裁决可能对公司不利。
- 同时，你也可以向劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为。
最后，如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。